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關(guān)于求職者寫簡(jiǎn)歷必須避諱的25個(gè)詞語(yǔ)
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的求職簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。
當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí)，簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然，這樣的求職者不過是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ)，而傾向于突出自己的成績(jī)。
不要用空泛的詞語(yǔ)表達(dá)你的工作理念，而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話說，展現(xiàn)，但不必陳述。
舉出以下幾個(gè)例子：
不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試…“每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”
不要用…“的書面表達(dá)、交流能力”
而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”
不要用…“擁有跨部門的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”
而嘗試…“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾�！�
不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”
最糟糕的“違規(guī)者”
勤勉和雄心是褒義詞，對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說服。建議是：在你的簡(jiǎn)歷中，對(duì)這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語(yǔ)要額外小心——
1、進(jìn)取
2、雄心勃勃
3、能干
4、有創(chuàng)造性
5、注重細(xì)節(jié)
6、堅(jiān)定
7、高效率
8、老練
9、靈活
10、目標(biāo)取向
11、勤勉
12、獨(dú)立
13、創(chuàng)新
14、博學(xué)
15、邏輯性強(qiáng)
16、有熱情
17、思維縝密
18、善于理解他人
19、專家
20、可靠
21、機(jī)智勇敢
22、自覺
23、成功
24、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
25、善于組織
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