四級(jí)人力資源管理師單元練習(xí)試題

　　1、一般情況下，下列（ ）情況適合采取外部招聘。

　　A、激勵(lì)員工努力工作

　　B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

　　C、獲得能夠提供新思想的員工

　　D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工

　　E、獲得具有不同背景的員工

　　2、招聘策略主要有（ ）。

　　A、計(jì)劃策略

　　B、人員策略

　　C、地點(diǎn)策略

　　D、時(shí)間策略

　　E、方法策略

　　3、制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括（ ）。

　　A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B、招聘費(fèi)用預(yù)算

　　C、招聘的截止日期

　　D、人員錄用后的績(jī)效考核方案

　　E、招聘工作時(shí)間表

　　4、通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（ ）。

　　A、傳播范圍廣

　　B、作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

　　C、信息發(fā)布迅速

　　D、應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

　　5、通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。

　　A、員工的積極性不高

　　B、容易造成員工的同質(zhì)化

　　C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體

　　D、引進(jìn)大量不合格的人員

　　E、招聘成功的概率較小

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