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職場(chǎng)五個(gè)不能觸碰的地雷區(qū)
職場(chǎng)新人經(jīng)常會(huì)被叫為“小菜鳥”，一個(gè)不小心可能就踩雷了，你自己可能還不知道就被炸的“粉身碎骨”，以下幾點(diǎn)，希望可以幫你避免踩“雷”。
1、過度強(qiáng)調(diào)自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾
進(jìn)入職場(chǎng)的新人，一開始都是激情滿滿，這樣很好。看到新人來到，年輕就是好這是一些老員工的想法。第一份工作很重要，許多年輕人會(huì)努力證明自己的能力，有抱負(fù)值得表?yè)P(yáng)，但不要過度重復(fù)，讓你的激情消退。
基本上對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，你的前輩或是上司對(duì)你的期待是不要犯太多錯(cuò)誤，做事踏實(shí)，勤學(xué)好問，要在不影響他人工作的前提下，能做到就已經(jīng)非常不錯(cuò)了哈。
初入職場(chǎng)，有能力要有計(jì)劃地展現(xiàn)，這樣才能讓你的的能力不斷上升。
2、盲目熱心，好為人師
初入職場(chǎng)，別什么都去幫忙，有需要的時(shí)候你再去，別人不需要的時(shí)候你就老實(shí)做自己的事，別亂指導(dǎo)，這樣對(duì)你沒好處，只會(huì)降低你在同事心中的好感度。
你的專業(yè)能力在職場(chǎng)中有大把的機(jī)會(huì)可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現(xiàn)，沒有什么好值得沾沾自喜的。
3、追求個(gè)性，自以為是
工作場(chǎng)所不是展示你個(gè)性的舞臺(tái)。工作場(chǎng)所是一種共生的平臺(tái)。重要的是在工作場(chǎng)所樹立一個(gè)可靠的形象，而不是個(gè)性，讓別人相信你是一項(xiàng)重要的技能。信任并不像你想象的那么主觀，關(guān)于信任有人總結(jié)過一個(gè)公式：
信任＝專業(yè)技術(shù)能力x可靠x親切感/自我取向（考慮事情從自己的利益出發(fā)的思維模式）
學(xué)會(huì)將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業(yè)技術(shù)能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周圍同事的信任。
4、不會(huì)主動(dòng)找事情做，被動(dòng)做事
新人一開始都是學(xué)習(xí)，但這不是全部，公司的前輩每天都很忙，可以主動(dòng)去問前輩有什么事可以幫忙，只要你有心，你幫了前輩，前輩也會(huì)在工作上教你一實(shí)用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。別做一個(gè)不會(huì)找事情做，眼里也看不到哪里有事情的職場(chǎng)新人。
5、為人處世不懂變通
進(jìn)入職場(chǎng)，和人打交道是必須的，和人打交道并不簡(jiǎn)單，也有很多技巧在，馬哲不是說過嗎：“具體事情具體分析”，打交道要學(xué)會(huì)變通，做人不要太死板，要學(xué)會(huì)換位思考，根據(jù)性格分析如何和他打交道，避免用你那善惡來評(píng)判別人，靈活的和人打交道。
有夢(mèng)想的年輕人，祝你避免雷區(qū)，職場(chǎng)一帆風(fēng)順。
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