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職場加薪的八大秘訣
升職加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認(rèn)同感,藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣2
你的時(shí)間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度,當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間,你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情,不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力,對于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。
升職加薪秘訣3
擁有一個(gè)符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí),你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感,以及團(tuán)隊(duì)對你的信賴感,進(jìn)行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣4
俗話說,“會吵的人有糖吃”,在談薪水這件事上,不能說是100%對,但對你的薪水發(fā)出聲音,至少會讓你的主管會多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實(shí)你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是:“談薪水,要給出一個(gè)更好的理由!
升職加薪秘訣5
對于加薪,最關(guān)鍵的問題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由,假如你原本年薪是70萬,現(xiàn)在開口要100萬,那就要要告訴你的領(lǐng)導(dǎo),多這30萬的理由是什么?如果你無法提供極具說服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
升職加薪秘訣6
要想加薪,除了在面談中藥清楚地表達(dá)出自己的市場價(jià)值,還應(yīng)該建立起另一種積極的認(rèn)知:爭取到一個(gè)合理的薪資,是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo),第一次沒談成,不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機(jī)率,其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵:就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備,包括技巧的準(zhǔn)備,也包括信息的準(zhǔn)備,以及談判萬一破裂,做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。
升職加薪秘訣7
不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如,在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。如果你真的夠?qū)嵙,不用開口,搞不好老板就會主動給你加薪,但如果你錯(cuò)估形勢,覺得自己很有行情,搞不好老板本來覺得你還可以,以后就覺得你愛斤斤計(jì)較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。
在做好談不成離開的心理準(zhǔn)備之外,還要在開口之前搞清楚:“萬一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關(guān)系破裂。加薪不成,經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源,這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補(bǔ)助,事實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然,若經(jīng)過仔細(xì)思考,實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。
升職加薪秘訣8
據(jù)專家分析,在基層階段,若職位不動,能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了,但只要一升遷,就會有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績效爭取升遷,才是薪水成長的主要著眼點(diǎn)。那么高薪是談來的還是掙來的?答案是:只有在績效的配合下,對薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢,而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。
無論是之前金融風(fēng)暴造成的失業(yè)恐慌,還是現(xiàn)在的通貨膨脹帶來的生活壓力,這些沖擊在漫長的職業(yè)生涯道路上往往是不可避免的。專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,面對危機(jī)的最佳態(tài)度和根本之道,就是冷靜分析現(xiàn)狀,鎖定職業(yè)目標(biāo),做好長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃,做到未雨綢繆提前準(zhǔn)備,從容應(yīng)對未知的變數(shù),才能把握好發(fā)展機(jī)會。相信,沖破迷霧必能見到陽光!
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