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怎樣找到自己的職場貴人
俗話說： “多個朋友多條路”，縱觀現(xiàn)代職場中人，事業(yè)成功的重要因素之—也在于結(jié)交朋友。結(jié)交到好的朋友，不僅可以在生活中給予你幫助．也可以在職場中助你一臂之力，讓你乘風(fēng)破浪。而這種朋友，無論貧富、貴賤，位居何職，都是你的“貴人”。身處職場，我們要學(xué)會結(jié)交貴人，在這些貴人的幫助下，你會成功得更快。
任職場中，貴人大致分為思想型、閱歷型、業(yè)務(wù)型、魅力型四種類型。各種類型的貴人擁有不同的特點。根據(jù)這些特點，你就可以找到自己的職場貴人了。
一般來講，思想型的“貴人”往往知識淵博，對事物有獨到的見解，對問題有高超的見識，如果你在工作中遇到這樣的人，那么恭喜你，他就是你的“貴人”，你一定要抓住不放，盡量和對方成為朋友。
閱歷型的“貴人”職場閱歷比較豐富，充滿職場智慧，這種人也許沒有滿腹經(jīng)綸，但他久經(jīng)職場，經(jīng)歷過職場的風(fēng)風(fēng)雨雨，因此能夠從容而輕松地處理種種職場難題。對于一些職場新人來說，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因為他們總會在工作細(xì)節(jié)上或人情世故上栽跟頭。
在職場，閱歷型貴人也許是身份低微的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室宏大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠盡快結(jié)交一位閱歷型貴人，在人際交往中，你將會少走很多彎路。
業(yè)務(wù)型的貴人有較強的業(yè)務(wù)攻關(guān)能力，可以簡單地用“師傅”兩個字來概括。當(dāng)你進(jìn)入一個公司時，無論你從事什么工作，之前總是有人做過這個崗位．因此，你可以虛心向?qū)Ψ秸埥蹋f不要擺出“我什么都懂”的架勢出來。在來這個崗位之前，也許你做過不少功課，看了很多書，上網(wǎng)找了很多案例，可是不管怎樣，這些間接經(jīng)驗都沒有這個崗位的直接經(jīng)驗來得重要，所以，你要盡量和你的前任搞好關(guān)系，除了正常的工作交接以外，在下班后，你可以把他當(dāng)作朋友，請他吃頓飯，喝杯灑，好好聊一聊，你會獲得很多非常寶貴的經(jīng)驗。
魅力型的貴人特別具有人格兢力，深受人們的歡迎，他可以是領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通同事。一個人能受別人歡迎，總是有他的道理。你經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳儒目染，慢慢也就完善了自己，正是“近朱者赤”的道理。
在了解職場貴人的特征后，還需要掌握結(jié)交職場貴人的技巧。要想結(jié)交職場貴人．首先要真心與人相處。是否是未來的貴人，其實無法一眼就看出，因此認(rèn)識人還是不要從大功利的角度出發(fā)。所以，我們要廣交朋友、讓大家喜歡自己，是培養(yǎng)貴人的第一步。其次，要多花一些時間和他人接觸。人際交往是需要人與人交流的過程，多花時間，才有機(jī)會讓貴人看見你。第三，要樂于幫助他人。 “先不要問別人能為我們做什么?要先問自己能為別人做什么?”這是暢銷書刪自個兒用鉚的作者啟斯·法拉利摸索出的最重要的結(jié)識貴人之道。啟斯·法拉利從一個球場撿球童，一路成為頂尖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，憑借的就是這個方法。第四．對身邊的人要友好，不要總抱著索取的心態(tài)去結(jié)交朋友，不要吝于與別人分享信息和資源，因為你的舉手之勞可能成就別人，別人的舉手之勞也可能成就你。第五．和上司友好相處。在職場中，有調(diào)查顯示，扮演職場貴人角色的有44．7％的是上司。事實上，遇到一個好上司，的確是職場人難以修來的福氣。一個好上司勝過一車職場寶典，他不僅是你職場瞞珊起航時的探照燈，更是你事業(yè)苦尋突破時的金剛鉆。只因他是你命中的貴人，他不會壓制你、為難你，而是會提攜你、幫助你。
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