跳槽前如何選擇新公司新崗位

　　若把職場比作“圍城”，倒也不為過。職場人心，難免動蕩，得隴望蜀的心態(tài)更是普遍現(xiàn)象，我們身在此山，卻也在張望別的山頭，“跳槽”也就應(yīng)運而生。

　　說到跳槽的原因，無非是希望薪水厚點、工作環(huán)境好點、個人發(fā)展有點前途……想要越“跳”越“高”，那么選擇很重要。所謂不打無準備之仗，找好新東家再辭職，可以有效的減低跳槽失敗的風(fēng)險，為自己贏得更高的職業(yè)發(fā)展空間，或者更薪酬水平更上一層樓。

　　下面，我們的規(guī)劃專家，教你幾點跳槽技巧，讓你不但有“新跳”，而且“越跳越高”，贏得自己適合的公司職位：

　　第一，客觀認識分析自我

　　很多人在不了解自身實力的基礎(chǔ)上或者對自己的現(xiàn)狀沒有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過自己的努力彌補這種差距？

　　第二，跳槽也要做好職業(yè)規(guī)劃

　　在做好第一點的基礎(chǔ)上，選擇什么樣的公司，什么樣的崗位，你還需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發(fā)一張卡？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業(yè)生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠發(fā)展是否有利？另外件建議選擇跳槽最好在同行業(yè)，這樣正向積累會比較多。當(dāng)然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰(zhàn)，不妨跨行跳槽試試，有可能會給你帶來不同行業(yè)的經(jīng)歷。記住跳槽是做加法。

　　第三，如何選擇新公司新崗位

　　選擇新公司和新崗位，需要考慮的有很多因素有很多，譬如上面說的是否符合。簡而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新崗位的基本情況，哪些需要了解的地方，時間短肯定了解不清楚，建議從以下幾點來選擇公司崗位：

　　1，公司體質(zhì)健康。體質(zhì)健康的組織或許偶爾會生病，但都病不倒。反之，體質(zhì)不佳的組織不病則已，一有風(fēng)吹草動，就可能重病不起。上班族更應(yīng)關(guān)心的是影響績效的結(jié)構(gòu)性因素，而不是目前的績效表現(xiàn)。

　　2，領(lǐng)導(dǎo)人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞臺，薪資增長自然也就水到渠成。

　　3，所處和行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。行業(yè)和產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤微薄，市場有限，則沒有贏的機會，那么高薪也無從指望。

　　跳槽只是整個職業(yè)生涯的一部分，如何適用跳槽后新的公司也是需要考慮的問題，所以對于這項技術(shù)活，在，一定要好好琢磨，并站好最后一班崗，做好工作交接有始有終，才能無后顧之憂的迎接新新公司新崗位。

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