如何快速適應(yīng)職場的規(guī)則

　　很多剛剛走出校門的職場新人面對現(xiàn)實——明明是對取消了年終獎很有意見，卻要裝得毫不介意并說出：“公司渡過難關(guān)最重要”；自己點燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非，也得咬著牙微笑，表示贊同；與身邊同事話不投機，但礙于情面，天天搜腸刮肚地沒話找話…… 會苦不堪言，因為從小到大在課本里學(xué)到的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著骨子里的不成熟。他們也苦惱：“為什么工作之后，人就會變得如此不真誠？”這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧隨意行事，而到了職場卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。

　　我們內(nèi)心的這些不安和彷徨，是來自于對職業(yè)前途的不確定和對人際關(guān)系的沒把握。因此，在和諧環(huán)境的大前提下，每個人都不得不放棄一部分的自我，來適應(yīng)周圍的環(huán)境。然而，大部分的虛偽是出于禮貌的應(yīng)對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了，我病了”、“我給你打過電話，但打不通”、等等。

　　當一個人開始言不由衷、口不對心的時候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實上，由于某些人無法對紛繁復(fù)雜的人際壓力進行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實”的方式來消除內(nèi)心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護。

　　其實，職場上的每個人彼此之間都是有期待的。誰都希望自己有個慷慨大度的老板，有個包容溫和且業(yè)務(wù)能力出眾的上司，最好還要有幾個不諳世故勇于擔當?shù)耐�事。至于做領(lǐng)導(dǎo)的，又有誰不希望自己的下屬都是那種任勞任怨不計名利的勞動模范呢。

　　沒有人不希望得到別人的認可。而那些所謂的“適應(yīng)”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因為做不到，所以才會糾結(jié)，才會不知所措，才會口是心非。

　　況且，適應(yīng)職場規(guī)則也并不意味著徹底拋棄真性情，其中至關(guān)重要的一點，就是建立在真誠和坦率基礎(chǔ)上的有效溝通——用一種恰當?shù)姆绞�，把自己的態(tài)度、意見、建議完整地表達出來。

　　而所謂“恰當?shù)姆绞健�，就是說話的藝術(shù)了，這在職場的人際交往中尤其重要。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。背靠背的暗斗帶來的只可能是“雙輸”即兩敗俱傷。

　　或許下一次，你被一項突如其來的額外工作打擾的時候，可以試著告訴上司：這次我會試著把這件事情插進工作進度中，但下次如果有類似的事情，請早點兒告訴我。要知道，這會比滿臉堆笑地應(yīng)承下來，再在背后咒罵有效得多。讓我們共同來維護和營造和諧的工作環(huán)境吧。

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