面試常見問題怎么答

說起面試，總有說不完的事兒!相信很多求職者有類似的經(jīng)歷，就是每次面試都會問這個問題，可每次都不知道怎么答，面完之后懊惱自己為啥不提前準(zhǔn)備。那我就在此向大家總結(jié)HR經(jīng)常問的幾個問題，也把HR想要的答案分享給大家。

方法/步驟

1你的優(yōu)缺點是什么?

優(yōu)點缺點，每個人都有，這其實沒什么大不了的。很多人認(rèn)為說了自己缺點就很會讓自己的形象打折扣，其實不然。當(dāng)然面試時描述自己的優(yōu)缺點，一定要考慮這個相關(guān)性。

先說優(yōu)點，我們一定要選擇你應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)點/特長，而且確實是你的優(yōu)點才行。比如一個人看起來就是很內(nèi)向，不愛和人溝通，但邏輯思維強(qiáng)，特別有鉆研精神，非常有責(zé)任心，感情專一，去應(yīng)聘研發(fā)工程師，在陳述自己優(yōu)點時，非得說自己外向，愛交流，那就有點睜著眼睛說瞎話，讓人不能信服，我們可以把研發(fā)崗位需要的優(yōu)點羅列出來，比如邏輯思維強(qiáng)，喜歡鉆研技術(shù)等，而感情專一這種優(yōu)點與應(yīng)聘崗位關(guān)系不大，沒必要羅列。

再說缺點，缺點可以有，但這個缺點不影響你去完成工作任務(wù)，與崗位無關(guān)的缺點可以羅列出來，比如一個人去做財務(wù)管理，她責(zé)任感很強(qiáng)，邏輯思維很不錯，對數(shù)字也比較敏感，但偶爾會粗心、健忘，人際交往方面不是很主動。財務(wù)是非常忌諱粗心的，所以粗心這個缺點是不能講出來的，可以講講人際交往方面比較被動這類與完成工作不是特別相關(guān)的缺點。

2你在之前的工作/實踐經(jīng)歷中，遇到了什么難題，怎么解決的?

這個問題的答案要提前設(shè)計好，否則是很難回答好的。

首先選擇是什么難題，難題一定要體現(xiàn)是工作中經(jīng)常遇到又讓大家頭疼的難題，而且難題確實主要是你解決的，解決這樣的難題才能體現(xiàn)出你有能力。

怎么解決難題，要將過程描述清楚，你扮演了什么角色，做了哪些努力工作，協(xié)調(diào)了什么，最后形成了良好的工作結(jié)果。將解決難題的過程細(xì)節(jié)全部要想好，否則讓人覺得有問題，那有嘴都說不清了。在解決難題的過程中要充分體現(xiàn)你的主導(dǎo)作用哦。

3周圍朋友對你是什么評價?

這個問題是面試官了解你的一種方式，不必太在意，將自己大致的做人風(fēng)格描述出來即可。比如待人真誠，做事認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)等，缺點可以不用提及。面試官再問到回答也不遲。

4求職目標(biāo)是什么?

這個問題答案也是要提前想好的。先搞清楚自己想要什么樣的工作，即職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這個什么樣的工作包含了崗位類別、企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等一系列目標(biāo)，但崗位類別是最重要的。

先確定崗位類別，如技術(shù)類、銷售類、行政后勤類、生產(chǎn)類等。應(yīng)屆生對各類崗位的實際性質(zhì)不了解時，可通過互聯(lián)網(wǎng)了解，或做一些職業(yè)性格測試，多了解自己適合的行業(yè)、崗位，了解后再做出選擇。有工作文章的，求職意向崗位比較好確定。

企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等，沒啥硬性要求的，可以不提及。

5在這個崗位上你有什么優(yōu)勢?

這個要綜合你了解的信息，得出你應(yīng)聘崗位最看重的技能/素質(zhì)，再綜合自己的特長，簡明扼要地提取出自己與崗位匹配的特長。

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