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求職者必知！面試自我介紹的六大誤區(qū)！
求職者在面試中，自我介紹是引起面試官興趣，想要深入了解求職者進(jìn)而決定錄用求職者的最為關(guān)鍵的一步。自我介紹的回答時(shí)間是比較短的，通常是一到兩分鐘，因此是否能夠在短時(shí)間內(nèi)將自己有用的信息表達(dá)清楚是非常重要的。
那么自我介紹作為攻克面試的第一關(guān)，在很大程度上是決定了面試的成敗的，有很多的求職者由于對(duì)自我介紹不是那么的重視，甚至是讓自己犯了一些低級(jí)錯(cuò)誤的，導(dǎo)致面試失敗的大大有。那么面試自我介紹有哪些誤區(qū)呢?畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)!
喋喋不休
在面試的時(shí)候，盡管求職者的簡(jiǎn)歷是非常優(yōu)秀的，盡管自己的能力是比較出色的，但是由于自己在面試的時(shí)候，在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候總是喋喋不休，要知道自我介紹的時(shí)間一般是一到兩分鐘來(lái)的，如果你在回答的時(shí)候，時(shí)間超出了，回答不到點(diǎn)上的話(huà)，那么面試官肯定是會(huì)不喜的。
所以在面試中，求職者一定要控制好自己的時(shí)間，最好挑重點(diǎn)來(lái)回答，盡量要做到回答的時(shí)候語(yǔ)言是簡(jiǎn)練的。
背誦簡(jiǎn)歷
我們的簡(jiǎn)歷上明明已經(jīng)寫(xiě)好了自我介紹了，為什么在面試的時(shí)候面試官還要再問(wèn)一遍呢?有可能是面試官還沒(méi)有詳細(xì)的看我們的簡(jiǎn)歷，或者是面試觀(guān)想要通過(guò)自我介紹來(lái)進(jìn)一步了解求職者的表達(dá)能力等等方面。
但是有些求職者在回答自我介紹的時(shí)候，總是習(xí)慣把簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的就這樣背誦下來(lái)了，如果我們的自我介紹與簡(jiǎn)歷一模一樣的時(shí)候，那么面試官在一邊看我們簡(jiǎn)歷以及一邊聽(tīng)我們自我介紹的時(shí)候，就會(huì)對(duì)我們的印象是大打折扣的，這樣我們就錯(cuò)失了展現(xiàn)我們自己的機(jī)會(huì)了。所以要想提高我們的面試成功率的話(huà)，那么就要讓我們脫離簡(jiǎn)歷中的自我介紹。
報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)
在面試中面試官為什么要我們自我介紹呢?肯定是想進(jìn)一步了解我們的，因?yàn)楹?jiǎn)歷畢竟頁(yè)數(shù)是有限的，往往有時(shí)候你的簡(jiǎn)歷上面的自我介紹是不夠的，那么這時(shí)候就可以通過(guò)聽(tīng)你的回答來(lái)進(jìn)一步了解你。但是有面試官反映，求職者在自我介紹的時(shí)候，全程下來(lái)都是說(shuō)自己好的一面，壞的一面根本就沒(méi)有說(shuō)。
但是我們每一個(gè)人真的都是完美的嗎?真的沒(méi)有自己的缺點(diǎn)嗎?或者是沒(méi)有做過(guò)一兩件犯錯(cuò)的事情嗎?肯定是會(huì)有的。其實(shí)不管我們的經(jīng)歷是失敗的還是成功的，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都是一段經(jīng)驗(yàn)來(lái)的。在面試的時(shí)候，面試官更想聽(tīng)到的是我們?nèi)娴慕榻B，而不是片面的。
運(yùn)用形容詞
有很多的面試官反映，在面試的時(shí)候，有很多的求職者在自我介紹的時(shí)候，總是喜歡或者是習(xí)慣性的用一些形容詞來(lái)介紹自己。比如說(shuō)：“我性格開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)”、“我做事認(rèn)真細(xì)致”等等。這種空泛的形容詞，面試官是不想聽(tīng)到的。
所以我們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候，我們是可以通過(guò)一些具體的事例來(lái)佐證自己的觀(guān)點(diǎn)的，來(lái)讓面試官認(rèn)可我們的這些評(píng)價(jià)，而不是在自我介紹中用這些形容詞就來(lái)一筆帶過(guò)了。
簡(jiǎn)歷優(yōu)秀，卻十分謙遜
很多求職者有這樣的一個(gè)錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)，就是認(rèn)為只要自己在面試中表現(xiàn)得比較謙遜的話(huà)，那么是比較容易得到面試官的好感的。但是真的是這樣的嗎?肯定不是的。如果你真的足夠優(yōu)秀的話(huà)，那么你就要讓自己表現(xiàn)出來(lái)。
有些求職者的簡(jiǎn)歷是非常的優(yōu)秀的，從他們的簡(jiǎn)歷上我們是可以看到他個(gè)人的能力的，但是他們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候，卻總是非常的謙遜，讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是對(duì)自己比較沒(méi)有信心的，他會(huì)擔(dān)心如果招了你進(jìn)來(lái)的，真的有信心做好一件事情嗎?
過(guò)分夸大
有面試官反映，有些求職者在面試的時(shí)候，當(dāng)讓其自我介紹的時(shí)候，這時(shí)候他們就總是很夸夸其談的，即使自己明明沒(méi)有參與進(jìn)一件事情中，但還是在自我介紹的時(shí)候就說(shuō)了，以為面試官不知道，其實(shí)面試官通過(guò)你的話(huà)語(yǔ)以及表情動(dòng)作是可以略知一二的。
所以在自我介紹的時(shí)候，如果我們自己沒(méi)有做成一件項(xiàng)目的時(shí)候，我們就時(shí)候就不要說(shuō)了，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官肯定是可以聽(tīng)出來(lái)的，不要讓自己在面試官心中留下一個(gè)不好的印象。
求職者在自我介紹的時(shí)候，回答最好是僅僅圍繞自己所應(yīng)聘崗位所要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力來(lái)展開(kāi)說(shuō)是比較好的。
說(shuō)到底就是求職者在面試的過(guò)程中一定要讓自己時(shí)刻保持好的狀態(tài)，只有這樣才能真正的做到萬(wàn)無(wú)一失，提高自己的面試成功率!
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