公司免費(fèi)請(qǐng)員工旅游，這是多么幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……

　　在多數(shù)情況下，公司老板只會(huì)請(qǐng)那些在工作上成績(jī)突出的優(yōu)秀員工外出旅游。而對(duì)于絕大多數(shù)業(yè)績(jī)平平的普通員工來說，只有干瞪眼的份。作為公司決策者，也許當(dāng)初只是為了激勵(lì)員工間競(jìng)爭(zhēng)“上崗”的目的，結(jié)果反而使員工間產(chǎn)生嫉妒心理。

　　另外，有幸能共同出游的“優(yōu)秀”員工，也不見得會(huì)攜手同游名山大川。要知道，“尖子”中的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)更加激烈，大家也許早就看對(duì)方不順眼了。好好一次旅游很可能被這些人搞得烏煙瘴氣，回來后反而積怨更深，還不如不去旅游呢！

　　人們?yōu)榱说玫礁�多的錢可能從事某份工作，但他們?yōu)榱说玫礁�多的認(rèn)可往往離開那份收入不錯(cuò)的工作。

　　舉個(gè)例子：TOM是曾是某公司的部門經(jīng)理，出色的業(yè)績(jī)讓他在去年得到了一個(gè)超級(jí)大紅包。公司的做法他懂，無非是獎(jiǎng)勵(lì)他一年來的出色表現(xiàn)，期望他在來年再接再厲，為公司取得更高的利潤(rùn)。但是落花有意，流水無情。“在那種地方多干幾年，肯定會(huì)送命！”TOM現(xiàn)在想來還有點(diǎn)后怕，要知道這個(gè)大紅包是自己奮斗了多少個(gè)通宵換回來的呀！雖然給的的確很多，可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大禮后不久，便向公司遞交了辭呈。

　　錢哪都能賺，一個(gè)公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境才更重要。一個(gè)總是忽視員工需求、無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的企業(yè)，不管薪水再高，也無法留住他的員工。片面追求高工資、高獎(jiǎng)金，其最后的結(jié)果往往是賠了夫人又折兵。

　　如果老板讓你出國(guó)進(jìn)修，你會(huì)有什么想法？“我對(duì)公司很重要！公司很器重我！”對(duì)！“開小灶”的目的不是補(bǔ)差，而是讓你更上一層樓。

　　雖然這看起來并不是一件美差，肯定要花去你許多的個(gè)人時(shí)間，不過這種機(jī)會(huì)得來不易，誰讓你工作太出色了呢？連老板都想把你培養(yǎng)成公司的骨干力量。

　　在我們的觀念里，會(huì)為自己購(gòu)買保險(xiǎn)的肯定是父母或是丈夫妻子，因?yàn)槎际且患胰耍�誰都不希望我出事。同樣的，如果一個(gè)公司愿意為你購(gòu)買保險(xiǎn)，就說明他把你看成是自家人，是否備感溫暖呢？

　　作為公司福利的一種形式，保險(xiǎn)看似沒有其他福利形式那么精彩，但它蘊(yùn)涵的意義卻最能打動(dòng)員工的內(nèi)心。