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90后職場(chǎng)新人的通病，你了解哪些？
初入職場(chǎng)的人，尤其是90后的大學(xué)生，充滿了新鮮活力，還有著一股子倔勁，總想著要闖出一片天地，但經(jīng)驗(yàn)不足，而且缺乏吃苦耐勞的精神，所以總會(huì)在職場(chǎng)上磕磕絆絆，讓自己陷入郁悶的境地。那么，90后職場(chǎng)新人的通病到底有哪些呢？下面一起來(lái)了解一下吧！
1眼高手低帶驕嬌之氣
職場(chǎng)新人剛進(jìn)單位必須從基層做起，熟悉自己的業(yè)務(wù)；這也是單位考察新人、鍛煉其能力的一種方式。
因此，職場(chǎng)新人切忌自視甚高，好高騖遠(yuǎn)。在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。
2缺乏對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知
還沒有進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，都會(huì)有一種錯(cuò)覺，他們會(huì)把成功歸結(jié)在大學(xué)學(xué)習(xí)的優(yōu)秀專業(yè)技能上，所以他們認(rèn)為“專業(yè)知識(shí)與技能”和“擁有核心的硬技術(shù)”是工作中成功最重要的兩個(gè)因素。
可是職場(chǎng)老人知道事實(shí)并不是這樣，就算在大學(xué)你擁有“專業(yè)知識(shí)與技能”和“擁有核心的硬技術(shù)”，但是你缺乏實(shí)踐的機(jī)會(huì)，而你進(jìn)入職場(chǎng)后學(xué)習(xí)到的東西是你在學(xué)校學(xué)不到的。
職場(chǎng)老人認(rèn)為在職場(chǎng)上最重要的是積極的職業(yè)態(tài)度。這就要求職場(chǎng)新人放下身段一步一步地去學(xué)習(xí)如何從大學(xué)轉(zhuǎn)換到職場(chǎng)上來(lái)。
3不懂人情世故
在大學(xué)里面，學(xué)生們接觸人情世故的機(jī)會(huì)還是相對(duì)較少，如果不是曾經(jīng)在社團(tuán)或?qū)W生會(huì)混跡得特別地出色的話，新人在這方面的技能很欠缺。
也許有時(shí)候新人還處于一種學(xué)生那種隨意散漫的狀態(tài)，卻不知道，自己已經(jīng)得罪了別人。
比如說，對(duì)于遲到這個(gè)問題，也許新人會(huì)覺得這不是一個(gè)太大的問題，畢竟上課遲到了，對(duì)老師道歉就會(huì)獲得原諒，但是，在老板的眼里，一個(gè)員工的效率是至關(guān)重要的，如果做不到準(zhǔn)時(shí)，又何談效率？
這也是一個(gè)人是否懂得人情世故的體現(xiàn)，職場(chǎng)新人最好盡力學(xué)習(xí)這些課堂上學(xué)不到的潛知識(shí)，才能做到行為得當(dāng)。
4未有付出，先講待遇
剛到新單位就東挑西揀、爭(zhēng)名奪利，尤其對(duì)工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的。
職場(chǎng)新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的。時(shí)刻謹(jǐn)記自己來(lái)的目的，不要好高騖遠(yuǎn)亂做比較，踏實(shí)工作，做好分內(nèi)之事，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)與能力，只有這樣才能體現(xiàn)出自己應(yīng)有的價(jià)值。
5排斥接觸前輩
很多的人初進(jìn)職場(chǎng)會(huì)感覺到?jīng)]有安全感，于是，在公司里就只接觸年齡相近的同事，還愛搞小圈子。但是，職場(chǎng)不是學(xué)校，不是需要去尋找一個(gè)交心的朋友，而是需要努力進(jìn)取，為公司謀求利益，找到自己的價(jià)值。
很多的職場(chǎng)新人都不太明白這一點(diǎn)，看到優(yōu)秀的同事，竟然會(huì)繞道走。
曾經(jīng)有人說，職場(chǎng)前輩欺負(fù)你是因?yàn)橄矚g你。這句話雖有失偏頗，但也有一定的可取性，因?yàn)椋拜呄胱屢粋�(gè)人成長(zhǎng)，才會(huì)在意他，有時(shí)候“欺負(fù)”他，也是有歷練后生的想法。
如果職場(chǎng)新人以此為理由，排斥接觸前輩的話，就太愚蠢了。當(dāng)然，最終，能力也得不到提升。
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