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這五種行為是HR最討厭的！你有嗎？
為什么你總是面試失��？看看你有沒(méi)有以下這五種毛病吧，只要有一種，那么你面試總會(huì)以失敗告終！以下我們就來(lái)看看HR最討厭的這五種行為：
不講禮貌
做人最基本的是要有禮貌。如果面試的時(shí)候求職者傲慢無(wú)禮，不打招呼，面試過(guò)程處處頂撞HR，這種人根本不可能面試成功，到哪里都招人討厭。
比如有些人剛面試就主動(dòng)問(wèn)：“你們開(kāi)多少錢阿？”“福利怎么這么差！”“你們公司也太.....”等等。
我們要知道，無(wú)論在什么場(chǎng)合，禮貌是基本的，是不能少的，基本做人的道理都不懂，還找什么工作呢！
粗心大意
有些求職者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，簡(jiǎn)歷內(nèi)容都沒(méi)寫完整，應(yīng)聘職位都沒(méi)寫，整份簡(jiǎn)歷七七八八的，發(fā)出的作品也沒(méi)打包好，空文件就過(guò)去了！這種情況，只會(huì)讓HR覺(jué)得你做事不靠譜，粗心大意，早早就把你過(guò)濾掉了！
不講信用
有些求職者簡(jiǎn)歷都投了，面試時(shí)間也預(yù)約好了。結(jié)果沒(méi)去，也不打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)信息去說(shuō)明原因，HR打來(lái)的電話也不接，讓HR白等，浪費(fèi)了工作時(shí)間。
還有一種情況是，有些求職者，面試都通過(guò)了，答應(yīng)過(guò)兩天正式去上班， 結(jié)果呢，過(guò)兩天就變卦了，說(shuō)不去了。
這些不講信用的求職者，HR是最煩的，浪費(fèi)了他們的時(shí)間和精力。同時(shí)還增加了一些招聘成本！所以這種人會(huì)直接被HR拉進(jìn)黑名單！
糾纏不休
有些求職者明明已經(jīng)被告知面試失敗了，還不死心不斷投簡(jiǎn)歷。如果是一兩次也就算了，也許真的是因?yàn)镠R沒(méi)考察清楚所以PASS掉了。第二次面試可能還有機(jī)會(huì)，或者被不同HR面試。
但是，如果你已經(jīng)別倔強(qiáng)了兩次還繼續(xù)投，還把該公司所有招聘的崗位都投一遍。這種人屬于沒(méi)有自知之明，非常討人厭！
這樣糾纏不休不是個(gè)辦法，企業(yè)已經(jīng)明顯拒絕你，就說(shuō)明你不合適，這時(shí)候你應(yīng)該做出反思，想一想自己是不是真的不適合這個(gè)崗位，不要浪費(fèi)了雙方的時(shí)間。
眼高手低
如今很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)充滿幻想。還沒(méi)畢業(yè)就總聽(tīng)身邊的人說(shuō)，某親戚家女兒剛畢業(yè)就找到一個(gè)高薪工作、某某進(jìn)入了高企等等。
所以，他們覺(jué)得找工作也不是很難，自我感覺(jué)良好。面試的時(shí)候，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資跟想象中落差太大的話，內(nèi)心就無(wú)法接受，覺(jué)得這樣的職位，這樣的工資水平是在貶低自己。
這種人，也不看看自己幾斤幾兩，天天就想著一畢業(yè)就拿著高薪，平步青云，可能嘛？
找工作要先衡量自己的能力，還有估算崗位在市場(chǎng)上的平均薪酬，只要薪酬在合理范圍，那就可以了。如果眼高手低，誰(shuí)敢錄用你呢！
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