到外企求職面試時(shí)應(yīng)該有哪些需要注意的問(wèn)題？

到外企求職，大部分人都會(huì)積極的去準(zhǔn)備哪些稀奇古怪的問(wèn)題回答方式，但有些人雖然面試題做的很成功卻還是落選了，這是什么原因造成的呢?到外企面試除了面試題以外還要注意些什么陋習(xí)呢?

陋習(xí)：

1遲到失約。這樣不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

2數(shù)落別人。很多跳槽者面對(duì)“你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，就開(kāi)始不停的抱怨對(duì)前單位人員的不滿、開(kāi)始數(shù)落別人。這樣，面試官會(huì)覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，從而讓你失去這次機(jī)會(huì)。

3不要短話長(zhǎng)說(shuō)。如果你在推銷自己時(shí)老是滔滔不絕、喋喋不休，面試官會(huì)覺(jué)著你歸納總結(jié)的能力太差，如果話語(yǔ)中還不能突出重點(diǎn)的話，你也只是個(gè)話匣子。

4摻水說(shuō)謊。作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)去聘用一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。

5欠缺目標(biāo)。外資企業(yè)都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

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