面試后沒(méi)回復(fù)消息怎么辦？

　　或許很多人都經(jīng)歷過(guò)在面試的時(shí)候表現(xiàn)明明很好，面試官也表現(xiàn)的對(duì)你不錯(cuò)，但是為什么遲遲都沒(méi)有收到回復(fù)呢？如果是你，你會(huì)怎么處理呢？下面是小編精心整理的面試后沒(méi)回復(fù)消息的解決方法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試后沒(méi)回復(fù)消息怎么辦？ 篇1

　　1、與面試官保持個(gè)人聯(lián)系

　　面試之后，你得到面試反饋的唯一途徑可能就是HR的郵件了，但如果你和HR在面試的時(shí)候，就給她留下了不錯(cuò)的印象，她對(duì)你也不反感，那么你可以嘗試一些“非官方”的渠道與她建立個(gè)人聯(lián)系。

　　例如，你可以根據(jù)她的手機(jī)號(hào)搜索一下，看能不能搜到微信號(hào)，在微信上問(wèn)問(wèn)她招聘工作的進(jìn)度，最好旁敲側(cè)擊，而不是直接問(wèn)結(jié)果，之后再慢慢保持聯(lián)系。等有消息的時(shí)候，你可能第一時(shí)間就能得到。

　　2、表現(xiàn)出耐心，仔細(xì)選擇你的“出擊”時(shí)間

　　面試之后，你想要知道自己的面試反饋怎么樣，你必然需要主動(dòng)一些，但還是需要謹(jǐn)慎行事。同時(shí)，最好也對(duì)HR表示下你的耐心，多體諒一下他們的難處，尤其是大公司的HR，手頭上的事情很多，沒(méi)有在你預(yù)期內(nèi)的時(shí)段第一時(shí)間就回復(fù)你，也不用過(guò)于焦慮。

　　你可以選擇給她們發(fā)短信或者打電話，避開(kāi)她們可能在忙的時(shí)候。切記注意頻率次數(shù)，不要頻繁地騷擾HR，這樣只會(huì)讓你的個(gè)人形象減分。

　　3、進(jìn)一步爭(zhēng)取，表現(xiàn)勝任崗位的能力以及熱情

　　如果你覺(jué)得自己面試時(shí)表現(xiàn)得并不是很好，能不能中也比較懸，但是你又非常喜歡這一職位，你可以試著再為自己拉拉票，多去爭(zhēng)取一下。這種爭(zhēng)取當(dāng)然不是臉紅脖子粗地爭(zhēng)吵，而是再想想自己還有哪些方面特別適合崗位，而面試的時(shí)候沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)的了。

　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Jenny指出，你可以選擇給HR寫(xiě)郵件，對(duì)她面試時(shí)的指導(dǎo)表示感謝，再附加能夠證明自己勝任崗位的'一些證書(shū)或者能力，比如你面試一個(gè)偏財(cái)務(wù)類職位，面試前正在準(zhǔn)備，通過(guò)難度不大，只不過(guò)考試時(shí)間在面試的后面，那么你也可以提一提你潛在的這種上進(jìn)心，表達(dá)一下誠(chéng)意。

　　4、玩長(zhǎng)線游戲

　　每個(gè)人都想要在面試后得到反饋，尤其是如果你好像不是崗位的第一選擇時(shí)，這是非常困難的。招聘經(jīng)理大多不會(huì)跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她們?cè)儐?wèn)一些關(guān)于面試的技巧以及她們招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有經(jīng)驗(yàn)了。

　　選擇的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，就算對(duì)方?jīng)]有理你，也沒(méi)有必要就在這一家公司上吊死，有些人更是把求職作為自己一生的追求，能一次就搞定工作的畢竟還是少數(shù)，所以你得做好長(zhǎng)期奮戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，也許還有更好的機(jī)會(huì)在等著你。

　　面試后沒(méi)回復(fù)消息怎么辦？ 篇2

　　公司招聘一批新人，簡(jiǎn)歷收了近300份，約定時(shí)間前來(lái)面試。作為面試官，給大家說(shuō)幾點(diǎn)心得體會(huì)。不要認(rèn)為HR工作輕松，天天坐在明窗凈幾的辦公室里，感覺(jué)挺羨慕的，不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面試來(lái)說(shuō)，先從簡(jiǎn)歷中篩選適合公司崗位的人，再約定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，只從量上看，就知道有多忙了，這只是其中一項(xiàng)，人力資源的工作由很多項(xiàng)組成，最終才能形成有效的公司人力需求狀況。

　　在面試中，由于人較多，從工作中總結(jié)出來(lái)幾項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，提高面試效率。當(dāng)面試一個(gè)人時(shí)，首先掃一眼簡(jiǎn)歷，知道基本情況，腦海中就出現(xiàn)了幾個(gè)問(wèn)題要應(yīng)聘者來(lái)回答。當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)來(lái)時(shí)，一看面相，二看衣著，三看行衛(wèi)，最后才是詢問(wèn)，這三個(gè)方面最為重要，決定著面試官愿不愿意和你多聊。有些人在面試時(shí)，面試官就一句話：等公司通知。心中在想，自已辛辛苦苦投簡(jiǎn)歷，又精心準(zhǔn)備前來(lái)面試，你面試官就送我一句話，就完事了，自已準(zhǔn)備一肚子話又憋回去，想想都感覺(jué)特別生氣。我想有不少人都遇到過(guò)這樣一句話的面試，首先告訴你，這個(gè)崗位你沒(méi)有指望了，不如回過(guò)頭來(lái)想想，自已那方面不足，總結(jié)自已的經(jīng)驗(yàn)�？隙ㄒ稽c(diǎn)的告訴你，簡(jiǎn)歷、面相、衣著、行衛(wèi)這幾項(xiàng)，與所招聘的'崗位不匹配相差太遠(yuǎn)，連談話的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。別小看這幾項(xiàng)，這幾項(xiàng)在美術(shù)生的眼中，很快就能把你的樣子勾勒出來(lái)，HR也一樣。

　　在面試中，也有不少人，與所招聘崗位相對(duì)應(yīng)，面試官就會(huì)多聊一些相關(guān)情況，然后把有意向與適合的人匯總，從中挑出更適合這個(gè)崗位的人。經(jīng)過(guò)面試能看到不少人才，這個(gè)崗位不適合，通過(guò)面試，了解完綜合情況，HR還有一項(xiàng)工作，就是為落選此崗位的其他應(yīng)聘者，在公司找適合的崗位。這要一個(gè)過(guò)程，大的公司一般時(shí)間需要兩三天，有的公司需要一周時(shí)間來(lái)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。這個(gè)時(shí)間是應(yīng)聘者最難熬的時(shí)間，為何面試后同，這么久都沒(méi)有回復(fù)呢？我該怎么辦？

　　正常心態(tài)，一句話，只要自已盡力了，該是你的就是你的，跑都跑不掉。冷靜下來(lái)，回想一下這次面試的經(jīng)過(guò)，自已在面試過(guò)程中遇到難以回答的問(wèn)題，每一次面試都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。良心的告訴你，資深HR早就練就了火眼金睛，所問(wèn)的問(wèn)題就是在綜合的你的情況后，有針對(duì)性的可能是你的不足。有不少人在面試后，出了一身汗，那是為什么？還是面試后總結(jié)自已，向下一個(gè)意向公司投遞自已的簡(jiǎn)歷，在找工作的過(guò)程中，等待入職通知。

　　不少人，在沒(méi)有等到回復(fù)的過(guò)程中，不斷的向公司投簡(jiǎn)歷，自已想著多投點(diǎn)簡(jiǎn)歷希望能讓HR能對(duì)自已印象深一點(diǎn)，能快速回復(fù)。殊不知，反而給HR帶來(lái)了更大的工作量，工作中分出更多的時(shí)間來(lái)處理郵箱中的簡(jiǎn)歷，HR一般都會(huì)進(jìn)行備注，對(duì)于重復(fù)性的無(wú)效信息，要么刪除，要么拉進(jìn)黑名單。職場(chǎng)上人的流動(dòng)性特別大，在這里現(xiàn)在沒(méi)有應(yīng)聘上，不等于你鍛煉后，再有機(jī)會(huì)時(shí)，卻被自我給封閉了。

　　自已還可以通過(guò)官網(wǎng)查找公司的聯(lián)系電話，撥打電話詢問(wèn)自已這次的應(yīng)聘情況，語(yǔ)氣不要太直接，要撐握方式方法，適當(dāng)婉轉(zhuǎn)，切忌生氣式的詢問(wèn)，惹HR生氣，就是錄用你了，在公司制度框架范圍內(nèi)，給你設(shè)置一些障礙，到時(shí)，你哭都沒(méi)地方哭。詢問(wèn)的主要目的，是確定你的應(yīng)聘情況，如果公司對(duì)你的工作有所安排，只是公司在走流程，需要你等上兩三天，你就可以稍微安心，不過(guò)不要放棄其他機(jī)會(huì)，因?yàn)橛?jì)劃沒(méi)有變化快。如果得到的消息是沒(méi)有指望，請(qǐng)回顧自身應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，向下一個(gè)崗位邁進(jìn)。

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