為什么面試風(fēng)格差別那么大？

兩家都是外資500強(qiáng)公司，應(yīng)聘同樣的初級(jí)崗位。
A公司的面試官都問(wèn)我以前工作碰到哪些困難，又是如何去解決的，還問(wèn)了我自己的優(yōu)劣勢(shì)，求職觀，價(jià)值觀，性格，一些情景判斷題，談話過(guò)程中氣氛比較像在探討問(wèn)題，而且最后我問(wèn)他們公司的情況的時(shí)候，對(duì)方也很耐心地做了介紹。然后前后一共兩名面試官和我談了很久。
B公司的面試官都問(wèn)我的職位叫什么，我上司的職位叫什么，我上司的上司的職位叫什么，部門(mén)結(jié)構(gòu)，公司結(jié)構(gòu)，公司規(guī)模，使用什么數(shù)據(jù)庫(kù)，客戶是誰(shuí)，還有小組之間的工作任務(wù)是如何分配的，工作流程是怎樣的，有點(diǎn)像審問(wèn)犯人似的（我原來(lái)的公司和B公司根本不存在交集，而且不同公司的內(nèi)部情況都是不同的，我一個(gè)小員工很難解釋清楚，一旦我說(shuō)不清楚了，對(duì)方就表現(xiàn)出很不耐煩的樣子），而且最后我問(wèn)他們公司的情況的時(shí)候，對(duì)方反問(wèn)我為什么不在招聘信息上面看清楚，說(shuō)他們公司是500強(qiáng)名氣很大的。
為什么面試風(fēng)格差別那么大？B公司這樣面試有什么意義？

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