面試是否成功，答案都在HR的行為暗示里！

　　在面試結(jié)束后，多數(shù)求職者心里總會(huì)感覺(jué)忐忑不安，因?yàn)镠R一句回去等消息，不知道究竟能不能等來(lái)好消息，其實(shí)在面試中，HR的有些行為已經(jīng)暗示了你是否成功，趕快來(lái)對(duì)照看看，如果以下行為都對(duì)上了，那么你很可能已經(jīng)被HR相中了!

　　如果你在和HR愉快的交談后，他已經(jīng)開始給你各種過(guò)來(lái)工作的假設(shè)，說(shuō)到給你的福利待遇等等，這些都可以預(yù)示HR是對(duì)你有好感的，企圖開始挽留你爭(zhēng)取你。

　　通常HR是覺(jué)得你很不錯(cuò)了，才會(huì)開始給你各種假設(shè)，否則完全沒(méi)有這方面的興趣，你說(shuō)是嗎？

　　如果HR開始對(duì)你產(chǎn)生興趣，問(wèn)你來(lái)到公司后有什么想法，同時(shí)對(duì)你開始各種詢問(wèn)，問(wèn)你對(duì)他們開出的工資有什么想法，對(duì)他們安排的職位有什么想法，這些都可以說(shuō)明HR是想留下你。

　　HR會(huì)問(wèn)你對(duì)他們公司的意見，所以他已經(jīng)開始在意你的看法，會(huì)想要爭(zhēng)取你，而且可以試圖和你談條件。

　　除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣。

　　指的是面試人員對(duì)你就某一觀點(diǎn)論述持肯定態(tài)度而非否定或顧左右而言其他。如果HR對(duì)你之前的工作業(yè)績(jī)作出一定的正面評(píng)價(jià)，說(shuō)明他是欣賞和肯定你的。

　　如果你過(guò)去的業(yè)績(jī)足夠吸引人，那么HR同樣會(huì)被你的工作成就所打動(dòng)，這一點(diǎn)無(wú)需質(zhì)疑。

　　通常一個(gè)面試也就半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)以內(nèi)。HR一天的時(shí)間都很忙，需要見很多求職者，可是竟然和你聊了長(zhǎng)達(dá)兩小時(shí)，那么說(shuō)明你已經(jīng)成功吸引了他們的興趣。

　　通常HR不會(huì)浪費(fèi)太多時(shí)間在一個(gè)不看中的人身上，所以一旦你面試時(shí)間很長(zhǎng)，甚至兩個(gè)小時(shí)以上了，說(shuō)明你很有戲。

　　當(dāng)HR極力的向你推薦他們公司的職位，開始和你大聊特聊公司的企業(yè)文化，說(shuō)明他開始要你認(rèn)同他們，想要爭(zhēng)取你。

　　通常HR是想要留下你，才會(huì)開始向你闡述這個(gè)職位的工作內(nèi)容，如果都沒(méi)打算留你，和你說(shuō)這么多又有什么用呢？

　　畢老師說(shuō)的以上雖然不是絕對(duì)，但通過(guò)這些信息可以看出面試人員對(duì)你的關(guān)注度，對(duì)你的求職判斷有很大的幫助。

　　求職者在面試的時(shí)候都會(huì)覺(jué)得HR就像情人，永遠(yuǎn)猜不透ta在想什么?對(duì)于面試的成功與否很難做出自己的判斷，畢竟中國(guó)是委婉的社會(huì)，不會(huì)直接拒絕�？墒侵灰�你留心觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)成功與否就藏在HR的各種行為暗示里。