職場(chǎng)性別歧視，女性求職難難在哪？

　　女性求職，在一定程度上屬于弱勢(shì)群體，因?yàn)槠髽I(yè)要考慮用人成本。如今全面放寬二胎更是讓職場(chǎng)女性更遭遇職場(chǎng)歧視，想要在產(chǎn)假后重返職場(chǎng)，是多么困難的事情，女性的職業(yè)生涯太過短暫，哪怕曾經(jīng)輝煌過，可是一旦遇上生育問題，職場(chǎng)女性也是求職困難戶！

　　一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標(biāo)明“僅限男性”“男性優(yōu)先”，或者在錄取過程中，對(duì)女性結(jié)婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學(xué)生“知難而退”。

　　二是隱性門檻，即在招聘時(shí)雖不明確拒絕女性應(yīng)聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。

　　沒結(jié)婚，你不穩(wěn)定

　　大多數(shù)女性去面試，HR會(huì)問是否有男友，回答有男友后，又會(huì)問什么時(shí)候結(jié)婚。

　　事實(shí)上，很多女性求職時(shí)都卡在“已婚已育”的條件上。有HR表示，招聘時(shí)確實(shí)優(yōu)先錄用已婚已育者，因?yàn)橄啾葎偖厴I(yè)一兩年的女性來說，她們更穩(wěn)定些。

　　結(jié)了婚，但你沒生啊

　　HR們普遍認(rèn)為，一位28歲以上的女性，還沒結(jié)婚或者沒有孩子，而她又馬上面臨結(jié)婚生子的情況下，那么，她兩三年內(nèi)都難有好工作。

　　一家企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，好不容易面試了一個(gè)讓人感覺滿意的，可發(fā)現(xiàn)她還沒有生孩子，只好忍痛放棄。HR說：“如果她剛到公司就懷孕，就得重新招人，風(fēng)險(xiǎn)太大，用人成本太高�！�

　　生了孩子，你年齡大了

　　以為已婚已育、再出來找工作，就很容易了?這時(shí)，年齡又?jǐn)[在你的面前�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，很多單位已經(jīng)不愿意再招聘30歲以上的新員工了。

　　而且，企業(yè)認(rèn)為，已婚已育的女性要兼顧家庭，干勁不足。

　　歧視這不意味著女性會(huì)失業(yè)，只是相對(duì)于男性失去了很多不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。

　　然而這些白領(lǐng)女性，也不是說我就會(huì)退而去當(dāng)女工什么的，職場(chǎng)的不友好勢(shì)必會(huì)推動(dòng)女性往家庭回歸，比如嫁給經(jīng)濟(jì)實(shí)力比自己強(qiáng)的男性或者干脆成為富豪的妻子或二奶，來彌補(bǔ)自己在職場(chǎng)的損失。

　　而這個(gè)結(jié)果毫無疑問，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成為賺錢機(jī)器損害身體健康，而富豪將形成實(shí)際的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于經(jīng)濟(jì)地位而更加被物化和失去文化地位。

　　1、無奈解法：

　　謊稱已婚已育，這樣面試的公司就沒有后顧之憂，可是明明是剛畢業(yè)的女大學(xué)生就不能用這種方法！

　　去找好的大公司，一般大公司的福利待遇都很好。

　　就是找個(gè)有錢的好老公，自己創(chuàng)業(yè)，這樣就不需要面臨求職歧視了！

　　2、尋求社會(huì)改革和解放：

　　1)提高男性產(chǎn)假，雖然一定程度上還是會(huì)有很多男性會(huì)不拿產(chǎn)假照顧女性，但是大政策肯定會(huì)有作用。

　　2)對(duì)于產(chǎn)假的工資，由國家給予企業(yè)，以及一些減稅的措施，來向女性傾斜。

　　3)鼓勵(lì)女性獲得更高的學(xué)歷，提高法制意識(shí)，有能力的人士可以建立女性獎(jiǎng)學(xué)金，建立女性企業(yè)。

　　3)醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展，降低女性生育成本，降低身體的負(fù)擔(dān)，縮短產(chǎn)假。最好的終極目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)人工子宮大法，直接讓女性從生育中解放。

　　總而言之，女性求職難的枷鎖源于傳統(tǒng)思想。我們只有發(fā)現(xiàn)并正視傳統(tǒng)思想所帶來的弊端，才能更好地解決女性求職困難的問題。人人平等的原則在法律上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，希望在社會(huì)層面也盡快實(shí)現(xiàn)。