大學(xué)生求職的八種不健康心理

　　求職也需要有一個良好的心理才能有助有自己的成長,否則有可能走上反方向,具體請看下文介紹.

　　1、依附心理

　　自己不急著找工作，整天想著攀關(guān)系，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

　　2、羞怯心理

　　在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。

　　3、造假心理

　　假學(xué)歷、假證書、假榮譽，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

　　4、鄉(xiāng)土心理

　　這些人不出遠(yuǎn)門，只愿在家就業(yè)，或因愛情畢業(yè)后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　5、仕途心理

　　覺得當(dāng)官才是正途，學(xué)而優(yōu)則仕。哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

　　6、低就心理

　　與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

　　7、依懶心理

　　一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，想日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

　　8、攀比心理

　　一些學(xué)生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多等等，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，熱衷于攀比人最終只能體會孤苦冷清。