資深HR對寫求職信的建議

　　求職信是HR打開簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續(xù)看簡歷的熱情。所以，怎么寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。

　　1、盡量精簡

　　求職信字數(shù)太少，說不清楚事情。字數(shù)太多，hr看起來又太累，所以無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字數(shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。

　　2、說出動機

　　為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動機，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。

　　3、體現(xiàn)能力

　　HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業(yè)技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？

　　4、拒絕抱怨

　　抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的內(nèi)容，HR怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語。

　　5、寫出個性

　　求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

　　很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，HR一眼就能看出來。