面試準(zhǔn)備之信息收集

公司資料調(diào)查

公司的人數(shù)、創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有哪些產(chǎn)品?產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶、近三年的成長(zhǎng)概況、企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。甚至組織概況。

如何搜集到這些信息呢? 這些資料的來(lái)源包括財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志等。如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來(lái)既不是在念書(shū)，也不是在工作，對(duì)方絕對(duì)會(huì)請(qǐng)你作說(shuō)明;又或者你本來(lái)已是資深經(jīng)理了，現(xiàn)在應(yīng)征的卻是一份課長(zhǎng)的職務(wù)，對(duì)方難免會(huì)好奇，想要了解原因何在? 攤開(kāi)自己的履歷表，假想自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理，將來(lái)龍去脈交待清楚嗎?如果對(duì)方覺(jué)得他的疑問(wèn)始終沒(méi)有得到合理的解釋，你被錄用的機(jī)率是很低的。 至于你要如何回答?在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠(chéng)懇而技巧、突顯個(gè)人積極正面的形象?讓對(duì)方很有信心的覺(jué)得「選擇你，一定不會(huì)錯(cuò)」!

薪資調(diào)查

在求職前，應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對(duì)您有所幫助：

1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者--“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，你可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信;說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

4、如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司)，整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而只要有一臺(tái)可以聯(lián)機(jī)上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，

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