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職場中,如何與人交往才不招人煩?

時(shí)間:2022-07-01 15:32:25 品才頭條 我要投稿
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職場中,如何與人交往才不招人煩?

導(dǎo)讀

  職場首先是工作的場所,其次是一個(gè)“小社會”。在職場中,我們每天都要和同事朝夕相處。情商高的人能夠很好地處理錯(cuò)綜復(fù)雜的職場關(guān)系,受人尊重。但也有一類人,不懂得如何處理同事之間的關(guān)系,落得個(gè)找人煩的地步。

職場中,如何與人交往才不招人煩?

  今天畢老師就來和大家聊一聊在職場交往中,怎么做才能不招人煩!

1、珍惜公共時(shí)間,少刷存在感

  人際交往與個(gè)人獨(dú)處是不一樣的,當(dāng)人與人聚到一起時(shí),很多資源就變成了公共的。其中,最寶貴的資源就是時(shí)間。

  我們每個(gè)人都有自己的一大堆事情需要處理,不要隨便的占用別人時(shí)間,只為滿足你個(gè)人需求。

  所以,在與他人相約談事情的時(shí)候,要先把時(shí)間劃分好,了解對方是否還有其他的事;在發(fā)表個(gè)人見解時(shí),內(nèi)容短而精,點(diǎn)到為止,別為了刷自己的存在感侃侃而談。

2、做個(gè)好人,但別做個(gè)老好人

  相信很多人都看了最近熱播的電影《芳華》,被黃軒飾演的劉峰所觸動(dòng)。他盡力幫助每一個(gè)人,大家都熱情地叫他“活雷鋒”,幾乎在所有的事件上,首先想到的是委屈自己成全別人,但是他的善良卻并不被善待。

  善良也是需要有底線的,無條件的善良絕不是所謂的圓滿,那是一種對惡的縱容。

  這樣的人,往往都是吃力不討好。

  當(dāng)我們拼命地維護(hù)所謂的人脈關(guān)系,希望成為一個(gè)合群的人,幫別人做著本不屬于自己的職責(zé)和工作。而當(dāng)你周圍的同事已經(jīng)習(xí)慣了讓你幫忙,你的一次拒絕可能就會把之前的人情毀于一旦。很多企業(yè)里面那種什么忙都幫,古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發(fā)展。

  職場做“好人”,要注意一個(gè)分寸感,不要太冷漠,但也不可太熱情,講究一個(gè)恰到好處。該幫的忙,一定要義無反顧的幫?捎锌蔁o的,不是自己分內(nèi)的事情,盡量不要去幫。


3、有意見私下談,當(dāng)眾時(shí)不揭短

  人們都喜歡撿好話聽,即便再親密的關(guān)系,也是愛聽到別人的夸獎(jiǎng),因此,不要打著良藥苦口的正義大旗去肆意指責(zé)他人,給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)人家都叫你提建設(shè)性意見,所以你應(yīng)該知道:防己之口甚于防川。

  假如你對某人某事抱有不同看法,你可以把自己的想法放到私下去約談,而當(dāng)下是要給予對方足夠的顏面。不要輕易拿對方的短處打趣,表面上風(fēng)平浪靜,受害的是你們的關(guān)系。

4、不要站隊(duì)

  在職場中,有時(shí)候我們會面臨“站隊(duì)”困境。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會特別痛苦糾結(jié),不知道該如何選擇。千萬記住:一旦你開始站隊(duì),你就永遠(yuǎn)被貼上了標(biāo)簽。

  不站隊(duì)”才是辦公室里最好的方法。其實(shí),如果真要站隊(duì),那就是站在工作這一邊。一切以工作的目標(biāo)出發(fā),做好本職的工作。

  專業(yè)過硬的人,是一個(gè)公司永遠(yuǎn)離不開的人士,公司可以有也一定有很多閑人,但是絕對不可以缺少必要的專業(yè)人士。


5、共事時(shí)少犯懶,不給對方造麻煩

  在職場上有些人愛耍小聰明,心里總是打著小算盤。但當(dāng)我們在與朋友或同事共同完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),一定要拿出足夠的誠意與責(zé)任感。

  在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,最不缺的就是搭順風(fēng)車的懶漢,你以為事不關(guān)己,優(yōu)哉游哉,但別人都看在眼里記在心上。

  因此,如果你意識到自己對團(tuán)隊(duì)起不到太明顯的正面作用,那就把嘴巴閉上,建議誰都會提,光動(dòng)嘴卻不做事的人,很招人煩。

  再好的個(gè)人意見也抵不過踏實(shí)肯干,別再自作聰明地犯懶,出來混遲早要還。

6、承諾時(shí)要慢,拒絕應(yīng)果斷

  職場上有一種人,很喜歡對人承諾某件事,但是卻很少兌現(xiàn)。這種人久而久之,別人就不會找他幫忙了。

  所以當(dāng)別人有事相求找到你,千萬別為了面子問題而一口答應(yīng),我們要根據(jù)自己的能力范圍,思考在進(jìn)行答復(fù)。

  當(dāng)意識到對方的訴求已超出了你的能力范圍,或是給你造成了很大的不便,應(yīng)該果斷拒絕。這對你來說是種解脫,對別人也是一種負(fù)責(zé)。


7、遇到摩擦找重點(diǎn),低調(diào)處理沖突

  與人相處,難免會產(chǎn)生摩擦沖突。不管對錯(cuò),有些人喜歡將小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當(dāng)他是正確的時(shí)候,更是恨不得所有人都知道對方錯(cuò)了。這些人只會把矛盾激化,導(dǎo)致同事關(guān)系破裂。

  所以,當(dāng)一個(gè)人對你展現(xiàn)出負(fù)面情緒,不要妄下定論。找出原因,然后看看自己可以幫他做哪些力所能及的事情。要善于處理沖突,把事情給解決掉!

8、有原則而不固執(zhí)

  很多人犯的一個(gè)錯(cuò)誤是:在職場期望討好所有人,做事沒有原則性,但事實(shí)上你沒法讓所有人都喜歡你。

  處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流,毫無主見。堅(jiān)守自己的價(jià)值觀和原則,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情該做,什么事情不該做,都應(yīng)該非常清楚。


  在職場上,人際交往復(fù)雜多變,要記住:事不可去盡,話不可說盡,凡事太盡,緣分勢必早盡。放下虛偽的面具,好好說話!