職場“軟實力”是什么

　　導讀：現(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”，比如學歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運用能力、外語能力等，又包括“軟實力”，比如態(tài)度、經驗、人脈、個人形象等。有職場專家表示，職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。

　　一個人在職場中的分別有“硬實力”和“軟實力”一說，“硬實力”即是我們的學歷和專業(yè)技能，它可以通過不斷學習掌握，而“軟實力”則表示了你的情商、經驗等，“軟實力”有時比“硬實力”更強。

　　其實，一個人身上的“軟實力”比“硬實力”更重要。“硬實力”中的學歷專業(yè)技能，通過一定時間的學習是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實力”其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質，這些都必須經過長期的修煉。

　　哪些是職場“軟實力”?

　　經驗：對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨煉自己，這也是快速積累經驗的有效途徑。

　　人脈：要想得到“貴人”的幫助，平時就要勤于耕耘，只求付出，不求回報;而且本身要有“可利用價值”。不要只會做事，不會做人。

　　個人形象：指的是你看起來夠不夠分量，夠不夠有說服力，在專業(yè)形象上，個人形象的重要性外在勝過內在，就算專業(yè)也需要包裝。

　　獲取情報能力：需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。

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