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公司招聘會結(jié)束總結(jié)
公司招聘會結(jié)束之后我們怎么樣寫相關(guān)的總結(jié)呢？我們可以看看下面的范文，大家一起閱讀哦！
公司招聘會結(jié)束總結(jié)(一)
20XX屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備。
11月30日，我校今天召開招聘會，招聘會安排在實驗樓的羽毛球館。由于是山西農(nóng)大舉辦的爭對于市場營銷，食品等專業(yè)組織的招聘會，和專業(yè)相關(guān)的應(yīng)聘者都參與了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司，雨潤集團高平新勝肉類食品有限公司，山西和諾投資集團公司，哈藥集團哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補連鎖有限公司和外地的各種企事業(yè)單位 。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“山西九鑫源農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”招聘的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，要求英語拿到六級，會UG軟件的操作。總結(jié)下 來，招聘單位大都強調(diào)希望所招的`畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強調(diào)個人的團隊精神和良好的工作態(tài)度。
我自己應(yīng)為離畢業(yè)還早些，還有要寫總結(jié)的緣故就采訪了以下幾個招聘單位：
雨潤集團對應(yīng)征者較滿意，但他們指出有太原戶口的畢業(yè)生愿意去高平的不多。
廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司的吳小姐認為，應(yīng)聘過程中學(xué)生們表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。
山西和諾投資集團公司，的招聘人員告訴我，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用太谷本地的畢業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對太原、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，太谷的同學(xué)就會被優(yōu)先考慮。
學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情。我問了幾位應(yīng)聘學(xué)姐。有位來自食品的學(xué)姐，他認為此活動辦得好，不同層次的招聘公司幾乎都到了。
帶著為何選擇上農(nóng)大舉行此次活動的問題，我采訪了招聘哈藥集團哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補連鎖有限公司的王先生，他告訴我：“農(nóng)大學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯，又擁有外語優(yōu)勢。農(nóng)大的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時優(yōu)勢明顯�！�
在此我祝愿學(xué)姐學(xué)長們能早日找到理想的工作，實現(xiàn)心中所有的夢想。
我自己認為，對于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。
新的生活如何開始，全靠自己把握。
公司招聘會結(jié)束總結(jié)(二)
12月10，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學(xué)校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談?wù)勛约旱乃悸贰?/p>
首先小碩對于這次招聘做了充分的準(zhǔn)備，等到領(lǐng)命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。
一、招聘準(zhǔn)備
早在本年九月就已經(jīng)預(yù)知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準(zhǔn)備。首先我細心研究了一個叫MAP的校園招聘模型，并且根據(jù)這個模型，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目，意在考察M(專業(yè)知識)、A(態(tài)度)、P(人際技能)三個方面;后又采購了幾本關(guān)于面試的實戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座;最后是實是跟進招聘現(xiàn)狀，關(guān)注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統(tǒng)準(zhǔn)備，有實戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。
二、招聘內(nèi)容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網(wǎng)站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的`網(wǎng)站上，然后在學(xué)校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息。網(wǎng)絡(luò)時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載 了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息，進而開始有越來越多的學(xué)生訪問網(wǎng)站、電話咨詢等。去山東大學(xué)招聘之前，首先讓學(xué)校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學(xué)瀏覽到;其次小碩和院系的輔導(dǎo)員聯(lián)系，讓老師通知到班長，班長通知到學(xué)生，小碩自己也對一些投簡歷的學(xué)生進行電話通知。經(jīng)過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實施
12月10日，星期四，下午兩點，我們準(zhǔn)時開始校園宣講，小碩將早些時候準(zhǔn)備好的精美PPT放映，開始了為時30分鐘左右的宣講，而后10分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學(xué)這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結(jié)束，我們開始收簡歷，并且給學(xué)生編號，告知我們每位同學(xué)的大概應(yīng)聘時間，好讓大家根據(jù)編號時間自由安排，免得長時間等待。給9名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當(dāng)應(yīng)聘完四名研究生，走出山東大學(xué)大門已經(jīng)十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦。
四、評估匯報
客觀地說，這次來參加公司應(yīng)聘的山東大學(xué)電氣工程學(xué)院的學(xué)生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在150名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學(xué)生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學(xué)生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學(xué)引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學(xué)生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領(lǐng)導(dǎo)推薦，發(fā)出匯報郵件，已經(jīng)凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動結(jié)束了，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動中的問題，簡單總結(jié)。
1.在面試中，公司對于應(yīng)屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對16名應(yīng)聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學(xué)生，外校的就不予考慮;還有一對研究生是男女朋友關(guān)系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應(yīng)聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。
2.最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領(lǐng)導(dǎo)支持后，小碩立馬起床預(yù)約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現(xiàn)在，在簽協(xié)議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè))，候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現(xiàn)場簽了一名本科生，招聘結(jié)果合格，但并不超越任務(wù)目標(biāo)，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導(dǎo)交待后再定奪。
3.問題之三，此次現(xiàn)場到的人，16人，其中三名外校學(xué)生，人數(shù)相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。
公司招聘會結(jié)束總結(jié)(三)
昨天的招聘會是俺參加的第一場招聘會，本來就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘會的流程，熟悉一下場面，為下一場招聘會積累好經(jīng)驗�，F(xiàn)在就做一下小小的總結(jié)吧。
首先，總結(jié)一下整個招聘會的情況：
一，昨天大學(xué)城招聘會質(zhì)量太差，主要是針對大專的學(xué)生，基本上兩百多家公司都是重于宣傳，這應(yīng)該是招聘會的弊端吧。公司提供的崗位網(wǎng)上宣傳特別多，似乎提供了五百多個崗位吧，然而到現(xiàn)場一看，招保安，前臺等等的職位都有，可想而知這次招聘會那些公司的誠意何在？
二，招聘的公司規(guī)模都很小，幾乎都是只有幾百人的規(guī)模，除了蘇寧電器，江蘇科技大學(xué)，廣州大學(xué)之外。這些企業(yè)幾乎都是剛起步的，沒有完整的培訓(xùn)體系，待遇極低，不適合我們?nèi)?yīng)聘。
三，公司的培訓(xùn)體系不完整，規(guī)模不健全，員工素質(zhì)超差。在逛“市場”的過程中，居然發(fā)現(xiàn)有些HR（也不知他們是不是HR，或者只是公司派幾個人過來撐場面的）邊面試邊抽煙的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象是多么敏感，素質(zhì)多么差的人才能做得出？從這些人身上我們基本上能看出這家公司的整體形象是多么不好，在公共的招聘場合都如此不注意自身形象，更何況在其他場合呢？此類公司形象不佳，我們進去以后能有什么發(fā)展呢？因而我們?nèi)?yīng)聘的時候要注意選擇公司的企業(yè)文化和公司內(nèi)部環(huán)境。從招聘細節(jié)上去了解這家公司。
四，現(xiàn)場招聘的HR幾乎沒有一點經(jīng)驗。以上我已提過，這些所謂的HR或許根本不是公司的原裝正版的ＨＲ。他們針對招聘對象問的問題一點兒水準(zhǔn)也沒有。都是邊看表格邊問你一些和表格相關(guān)的問題。比如畢業(yè)哪所學(xué)校之類的.ＳＢ問題。如果真的想有效率地辦事，這些表格可以任由我們自己來填寫呀，何必勞煩ＨＲ們的親自動手？況且簡歷上面已經(jīng)寫得明明白白。莫非他們在沒事找事做？沒法想象。
五，昨天的那場招聘會最大的失敗在于它遲遲地在前一天才公布招聘公司名單，但壓根兒就沒有公布招聘的崗位，這讓我們很郁悶。不過他們也有他們的難處，如果他們公布了職位，那么本次招聘會人就更少了。
六，當(dāng)然，這場招聘會也不是沒有一點值得肯定的地方，至少這場招聘會我們沒必要排隊（人不多，幾乎都跑去深圳的雙選會去了）。這場也是廣州市第一場針對０８屆畢業(yè)生的招聘會，它能讓我們熟悉了一些規(guī)則，熟悉了場地，熟悉了招聘的流程。頗有收獲。
說完了招聘會的情況，現(xiàn)在來進行一下個人總結(jié)：
一，雖然這場招聘會沒有質(zhì)量，但是我收獲蠻多的。第一次以輕松的心態(tài)去面對面試，畢竟我心里就看不起這樣的企業(yè)，進不進去無關(guān)緊要，心態(tài)也放松了許多。面試時也可以隨便以聊天的形式進行。第一次讓我感覺到了面試的快感，培養(yǎng)了良好的面試心態(tài)。這個對我來說很重要！
二，在去招聘會之前我們要具體了解一下本次招聘會的公司和招聘的崗位，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。招聘會的人都會很多很擠，當(dāng)你到場去了解這家公司之時，幾乎都人滿為患了，而且大部分時間你都花在尋找公司和崗位上會很可惜，招聘會的時間是有限的。如果我們在招聘會前一天或者是前幾天就具體了解了，并且記下了你心儀的公司和崗位，那么到招聘會現(xiàn)場你直接去找這些公司就行了，這可以很大地提高你的效率，爭取時間多投幾家公司。
三，經(jīng)過幾家公司的面試之后，深深地體會到我們的專業(yè)知識不扎實，幾乎每門課在考完試之后都交給了老師，自己都沒有留下一點備用。如果你想去應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的單位時，你要具備好你的專業(yè)基礎(chǔ)知識，針對所應(yīng)聘的崗位再補一下專業(yè)知識。幾乎每次面試都會提問一些專業(yè)性的知識，如果連最基本的你都答不上，那么你只能愧對自己所學(xué)的專業(yè)了。因而，我們在找工作的空余時間要多多復(fù)習(xí)功課，并非大四了就可以什么都不做了，查漏補缺很重要！
四，如果你想轉(zhuǎn)行業(yè)，不想干本行專業(yè)，那么你就要證明你有那個能力，并且在課余時間自己自學(xué)過。但要什么來證明你自己學(xué)過呢？唯一的方法就是能準(zhǔn)確地回答對方的問題。比如你想做市場，ＨＲ會問你怎么去開拓一個市場的問題。如果你沒有學(xué)過理論知識的話，回答起來會一塌糊涂，沒有邏輯性。在平時我們自學(xué)的過程中，要不斷地總結(jié)，不斷地積累，多多思考問題。
五，行為很重要，特別是在面試時的言行舉止，要留給面試官一個好印象。你不要天真地以為ＨＲ都是ＢＣ，其實你在排隊的過程中ＨＲ已經(jīng)對你進行了初步的了解。從細節(jié)更能看出一個人的品德素質(zhì)。
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