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初入職場(chǎng)總困惑，有什么好的對(duì)策？
導(dǎo)讀：
初入職場(chǎng)的人會(huì)有很多困惑，困惑別人都在欺負(fù)自己，而自己卻不敢為所欲為；困惑別人都人緣好，而自己卻處處受到排擠；困惑別人怎么做的那么輕松，而自己怎么那么累還沒有成效，總之，各種困惑。那么有什么好的對(duì)策呢？今天畢老師就來說一說！
案例分析
小A是某大學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，并擔(dān)任學(xué)生干部，性格活潑開朗。畢業(yè)后，小A信心滿滿認(rèn)為可以順利地找到滿意的工作，并在短期內(nèi)有所成就，卻不想經(jīng)歷一番波折后才找到一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作。上班后新問題隨之而來，由于在學(xué)校里所學(xué)的理論知識(shí)與職場(chǎng)中所需要的工作技能有所不同，所以小A工作起來很吃力。為了做好工作，小A不恥下問地向同事學(xué)習(xí)、討教，但同事卻總以各種理由推脫，致使小A的工作不能順利開展，同事關(guān)系處不好，無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)中去。這些都讓小A有了很大的心理落差。如果這樣持續(xù)下去，自己的能力無(wú)法得到真正的體現(xiàn)，又不能得到團(tuán)隊(duì)的幫助，最終只能面臨辭職走人的窘境。下班了，看到其他同事三五成群的離開，失落感不禁再次向小A襲來。
如何選擇呢？在堅(jiān)持與辭職間，小A選擇了前者。由于單位里女性居多，加上小A性格比較外向，他便主動(dòng)與同事打招呼，偶爾還會(huì)買一些小零食在工作的休息時(shí)間與同事們一起分享，性格活潑的他還會(huì)抓住時(shí)機(jī)與同事開一些無(wú)關(guān)緊要的玩笑，經(jīng)過幾次嘗試后，他與同事間的關(guān)系悄然發(fā)生了變化。有的同事開始主動(dòng)與他打招呼，下班后會(huì)邀他一起同行，工作中也會(huì)主動(dòng)給他一些好的建議。
如今，小A已經(jīng)完全適應(yīng)了這份工作，工作能力也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，為了讓同事關(guān)系更加融洽，他還會(huì)經(jīng)常叫上同事一起去K歌，完全沒有了初入職場(chǎng)時(shí)的尷尬。
畢老師分析：對(duì)于剛剛接觸社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來說，類似小A的情況也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。從小A的身上我們可以學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)校園里的優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部在步入社會(huì)，走上工作崗位以后因?yàn)椴槐恢匾�、工作不順利等產(chǎn)生心理落差是普遍存在的狀況。從學(xué)校到職場(chǎng)，從學(xué)習(xí)到工作，很多東西都要從零開始。讓很多初入職場(chǎng)的年輕人一時(shí)間無(wú)所適從，十分焦慮、惶惑，最后導(dǎo)致不能盡快進(jìn)入工作角色，工作時(shí)精力不集中，無(wú)法發(fā)揮自己的真實(shí)能力，做事頻頻出錯(cuò)，導(dǎo)致自身壓力越來越大，嚴(yán)重的會(huì)產(chǎn)生跳槽、辭職等想法。
所以職場(chǎng)新人一定要完成角色轉(zhuǎn)換，對(duì)工作，要有一個(gè)合理的心理預(yù)期。職場(chǎng)不同于以往所處的學(xué)習(xí)環(huán)境，很多人和事都需要重新去認(rèn)識(shí)和了解。我們只有去適應(yīng)職場(chǎng)，而不是逃避！
初入職場(chǎng)總困惑的原因
第一、角色的轉(zhuǎn)換
學(xué)校里大家讀一個(gè)班，學(xué)同一個(gè)專業(yè)，只有“個(gè)性”才會(huì)讓你與眾不同。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個(gè)性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場(chǎng)要注意這個(gè)角色的轉(zhuǎn)變，否則會(huì)成為困惑的源泉。
第二、定位模糊
多初入職場(chǎng)者仍發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作職責(zé)不是很明確，角色意識(shí)比較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點(diǎn)，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好，一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無(wú)措、無(wú)從下手。
第三、同事相處
只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非，因?yàn)楦魅似沸胁灰弧偟焦镜男氯�，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個(gè)時(shí)候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。
如何解決初入職場(chǎng)的困惑
第一、認(rèn)真了解企業(yè)文化并融入其中
每家單位都有許許多多成文和不成文的制度和做事規(guī)則，這些隨著企業(yè)年復(fù)一年的發(fā)展，相互融合，就構(gòu)成了企業(yè)獨(dú)特的文化精髓。我們要想在單位里得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，就必須首先對(duì)這些制度、規(guī)則等熟記于心，嚴(yán)格遵守。遇事多想想，別老看他人不順，或認(rèn)為某某制度不合理等等。如果你是一味天真無(wú)邪的模樣，總想“力挽狂瀾”，只身改變公司現(xiàn)有的文化，那你只會(huì)給自己惹來更多的煩惱。
第二、做事勤懇認(rèn)真，任勞任怨
新人參加工作，都會(huì)接受用人單位的一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作，目的在于考驗(yàn)新人的知識(shí)水平和能力大小，讓新人慢慢得以鍛煉、成長(zhǎng)。而往往在這個(gè)時(shí)候，新人會(huì)因缺乏挑戰(zhàn)性失去樂趣，老覺得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，前功盡棄，產(chǎn)生跳槽的念頭。其實(shí)，在這個(gè)階段，我們應(yīng)該努力工作，不怕苦累，熟悉工作過程，做好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。只有各方面表現(xiàn)良好，我們才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的賞識(shí)，獲得盡快施展才能的機(jī)遇。
第三、調(diào)整好自己的心態(tài)
即便是專業(yè)強(qiáng)的工作崗位，也不一定會(huì)一開始就讓你剛畢業(yè)的大學(xué)生上崗工作，前期肯定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期和學(xué)習(xí)期，所以遇到這樣的困惑時(shí)不要郁悶和灰心。緩解之計(jì)：調(diào)整好自己的心態(tài)，先把本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)掌握住，為你以后大展身手做基礎(chǔ)準(zhǔn)備。
第四、尋找解決方法
如果自己有困惑，而且這個(gè)困惑和自己的工作或者利益密切相關(guān)的話，千萬(wàn)不要到處聲張，向這個(gè)打聽，向那個(gè)詢問，要自己靜悄悄地找到答案，可以查詢公司的文件管理制度或者上網(wǎng)查詢等等途徑解決自己的困惑。
第五、保持低調(diào)
職場(chǎng)的人際關(guān)系不如學(xué)生時(shí)的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹(jǐn)慎，這時(shí)你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
第六、尋找樂趣
從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場(chǎng)“過勞”很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務(wù)獲得滿足感。
記住，我們剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，只有先了解職場(chǎng)，做好自己，才能處理好各方面關(guān)系，才能使你馳騁職場(chǎng)、游刃有余。想想現(xiàn)在的你，還有困惑嗎？為了自己光輝燦爛的明天，努力吧！
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