求分析極品的面試經(jīng)歷

本人10年畢業(yè)，前后在2家非常大型的公司工作，最近一份還是500強的企業(yè)，由于公司搬遷外地，所以最近在找工作;

我投了很多簡歷，因為覺得自己資歷淺，都是投一些民營或是中小企業(yè)，并沒有找非常大或者其它500強的公司，可是非常多的面試后我始終沒有找到適合的工作，遇到了很多奇葩的事情;

1)原本應(yīng)聘的一個基礎(chǔ)崗位，但是面試完就變成市場經(jīng)理這樣的高端崗位，最主要的是這個公司還沒有市場部?

2)去應(yīng)聘以后，公司一直糾結(jié)于我是怎么進500強的，沒問什么其它問題，要我做一個策劃案，針對他們還沒有的產(chǎn)品，從無到有的寫方案，由于我想爭取一下，我還是寫了一個方案給他們，誰知道就石沉大海了，坦白說我的方案不談完美，最起碼應(yīng)該是有一定邏輯的，即使我不符合，你好歹也回復(fù)一下，這次經(jīng)驗讓我感覺好像被這家公司涮了，壓根就沒準(zhǔn)備給我工作;

3)面試一家公司，非常遠，但是我認(rèn)為產(chǎn)品很好，所以我還是很有誠意的去了，面試一切非常順利，從HR一次性面試到部門經(jīng)理，一切真的非常順利，整整面試了4個小時，但是感覺他們HR很怕我會中途走掉，問如果有下一個500強來挖你，給你非常好待遇和你想要的職位工作，你會去嗎，我說應(yīng)該會考慮，但是我覺得我們公司很好，很有空間，后來好不容易面試完就沒下文了;

4)應(yīng)聘一家公司，坦白說也是非常順利，總經(jīng)理面完后是董事長，其實我也郁悶，一個職位要面到董事長，后來才知道總經(jīng)理和董事長都是我之前同一家500強出來的，我自認(rèn)非常誠懇和順利的面試完的，他們董事長也沒有明確表態(tài)，只是說下面的人會去處理盡快通知，然后到目前還沒收到回饋，是昨天面的試，其實我個人還是很想去的，但是這個有戲嗎?

現(xiàn)在我都不知道該怎么面試了，如果面試時什么都很了解，用人單位好像怕你隨時會跑掉，說的不好，他們會覺得，500強的人怎么會不會呢?更多的公司好像只是圖個新鮮，壓根沒想用我或者像蹭點方案之類的，我實在不知道該怎么辦了，希望各位給我分析分析，到底該怎么辦，還是我回去自己創(chuàng)業(yè)來的更快點;

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