畢老師告訴你，什么樣的面試HR才喜歡

　　面試的自我介紹是通過自我介紹，向面試官推薦自己的一個(gè)過程，這是面試當(dāng)中最重要的部分之一，同時(shí)也是面試官了解評價(jià)我們，并且做出選擇的重要依據(jù)。那么面試官最喜歡什么樣的面試呢？下面畢老師就給大家介紹介紹。

　　首先問好，并且介紹自己的姓名。雖然面試官可以從你的簡歷中了解這些情況，但還是要主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次簡單地介紹學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況。主要包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、對職業(yè)的向往和規(guī)劃等。 這部分要簡明扼要、避免啰嗦。例如學(xué)歷只需談本�？埔陨系膶W(xué)歷。以前工作的單位如果很多，就選最有價(jià)值的一兩個(gè)重點(diǎn)介紹即可，但這些內(nèi)容一定要和這次面試的職位有關(guān)系。而且時(shí)間和條理要清晰，給考官留下混亂的印象，只會(huì)讓人心生厭煩。

　　接下來就要具體的介紹一兩個(gè)自己在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g圓滿完成的事件，以此來表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)生會(huì)當(dāng)中成功組織的活動(dòng)；或者在上一份工作中如何堅(jiān)持不懈地爭取到了一個(gè)大客戶等等。事跡一定要詳細(xì)，而且是出色的。

　　接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)聘這一職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。如果是跳槽的話，應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談?wù)劚讳浫≈�后，將怎么樣展開工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)該聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀和自己相關(guān)見解，不過如果你把自己如何無私奉獻(xiàn)、如何不計(jì)索取，那么考官們對你的品格就會(huì)有所懷疑。

　　一般情況下，自我介紹應(yīng)該控制在三到五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，一定要遵循是遵循詳略得當(dāng)?shù)脑瓌t，什么地方該具體，什么地方該簡略，避免造成頭重腳輕，當(dāng)然具體的面試時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

　　好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

　�、偈冀K保持自信

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

　　自信的同時(shí)當(dāng)然也要謙虛，例如在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，不要用我覺得、我以為等主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，關(guān)鍵的要談，無關(guān)緊要的最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，并且要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

　�、谧⒁舛Y儀和精神面貌

　　一個(gè)顏值高的人會(huì)讓很多人喜歡，一個(gè)面帶微笑、坐姿端正，具有良好的精神面貌的人，即使相貌平平也能讓人身心愉悅。所以面試的過程中一定要注意禮儀細(xì)節(jié)，活潑開朗，注意和面試官的眼神交流。除了身體語言外，吐字發(fā)音也要清晰、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，是不會(huì)被HR喜歡的。

　�、劢榻B實(shí)事求是

　　自我介紹的所有內(nèi)容，都要實(shí)事求是，可以適當(dāng)美化，但是不要夸大自己。從應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；否則考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，場面就相當(dāng)尷尬了。

　　最后想告訴大家，實(shí)際當(dāng)中的面試是比較靈活的，而且面試官不同，處事的風(fēng)格也不同，對于面試不要只是準(zhǔn)備模板套路，更要掌握規(guī)律，靈活應(yīng)對。

【畢老師告訴你，什么樣的面試HR才喜歡】相關(guān)文章：

企業(yè)面試：HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相07-11

HR喜歡什么樣的簡歷07-13

HR專家告訴你經(jīng)典面試問題和正確應(yīng)答07-13

讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇的技巧07-03

怎樣讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇07-03

怎么讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇07-04

畢老師告訴你，為什么職場老實(shí)人會(huì)被欺負(fù)！07-02

資深HR經(jīng)理告訴你職場面試中最常見的錯(cuò)誤07-03

面試過程中如何讓HR喜歡你？07-13

談薪：HR告訴你都有啥規(guī)則07-13