面試那點事兒--關(guān)于“你還有什么問題要問？

作為應(yīng)聘者，在面試快結(jié)束的時候可以問些什么問題呢?我一直覺得，你問的問題應(yīng)該和你自己要申請的職位和你自己職位的發(fā)展方向有關(guān)系，否則就不是一個意義的問題。

如果在之前的面試中，你和面試官沒有就公司的組織架構(gòu)或者你要應(yīng)聘的職位的架構(gòu)做過相關(guān)溝通的話，那么在這個時候是可以做出相關(guān)提問的。一般來說，你可以要求面試官就你的職位在公司架構(gòu)中所處的位置做一個解釋，這類話題對面試官來說沒有太大的壓力，組織架構(gòu)也是其熟悉的。在這個過程中，你也一樣可以獲得關(guān)于如何晉升的相關(guān)信息，效果更好，但是問得比較巧妙。

或者，你可以通過問題來確定這家公司是怎么樣來評定優(yōu)秀與否的。和大家分享一個真實的案例，我之前的公司因為是個業(yè)務(wù)導(dǎo)向的公司，所以墻上會有很多的優(yōu)秀銷售照片，業(yè)績榜之類的激勵海報。有一次，我面試一個銷售人員，當(dāng)我問他：”你還有什么問題需要通過我得到確認(rèn)嗎?“的時候，他指著墻上的那些照片問我：請問，我要如何做，做到怎樣的程度，就能像他們一樣上光榮榜?

我一直覺得，這是一個非常非常好的問題!多少信息都已經(jīng)包含在內(nèi)了，這就是我要的人啊!

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