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如何煉成職場自來熟，我能做到嗎？
導讀：
相信你身邊一定有特別自來熟的人，可以很快地和所有人打成一片。就算跟TA剛認識沒多久，你也會有種TA已經是你多年好友的錯覺。當然，也有另一類人特別慢熱，一開始比較有距離感。不過認識一段時間后，TA也可以跟你熟絡起來。在職場中，我們經常也會遇到這樣的兩類人，第一類自來熟的人往往能很快跟周邊的同事打成一片，相處愉快。那么要如何才能煉成職場自來熟呢？今天畢老師就來說一說！
職場哪些人最易自來熟？
第一、性格外向的人
一般性格比較外向的人能夠很好的與他們交流，不管是男性還是女性，只要有話題，就會有他說話的空間。
第二、銷售人員
往往一個單位中人緣比較好的就是那些銷售人員，銷售人員靠著自己的三寸不爛之舌，不管是誰，都能做到自來熟，這是工作性質所決定的。
第三、氣場大的人
氣場比較大的人往往很自我，而且接人待物比較傲慢，我們并不是說氣場大不可取，而是你作為職場新人，你要知道自己所處的地位，現(xiàn)在不是你發(fā)揮氣場的時候，多學習，多成長才是正道。
如何煉成職場自來熟？
第一、學會贊美對方
人們希望被贊美，被認可，被認同，所以更傾向于喜歡贊美他們的人。當你覺得對方很贊的時候，不要吝嗇你的贊美，不要默默的在心里佩服，你可以以大聲的說出來。贊美是要從心里傳達出真誠的、是需要內心尊重對方的。
第二、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。比如，男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。
第三、保持微笑
微笑真的很重要。有些人雖然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。初次見面，要笑得敞亮，要笑得通透，要笑得光明磊落。要不能讓人感受到心理上的負累感。要讓對方覺得你對他沒有過多的要求。唯此他才能放下心來接納你。
第四、專注的視線
科學道理講：人與人相對而視時，先把視線移開的人是強勢的人。人都有這樣的心理慣性：專注的眼神代表的是一種心理認同感，突然轉開視線，便意味著打斷了這種認同感。對方馬上會感受到一種心理上壓迫感，進而會想“他是不是對我的話不感興趣了？”
第五、學會互惠
在社會心理學里頭，互惠是一種社會規(guī)則：別人對我們好，我們往往傾向于用同樣的方式去回饋。換句話，就是孔子說的“以德報德”。
第六、良好的心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把同事當成朋友，再加上行之有效的說話技巧，關系必會健康發(fā)展。
職場自來熟 拿對分寸更玲瓏
公司里要各部門對這段時間新進的員工進行評估打分，好決定他們最終去留。財務主管覺得自己新雇傭的銷售助理小A有點不太尊重人，小A是一個開朗活潑的女孩子，進公司沒多久就迅速與上上下下的同事打成一片。但小A有個毛病，在熱情之余稍有些不拘小節(jié)，比如在進自己辦公室之前經常忘記敲門，有時候正在整理一些機密文檔單據(jù)，小A的突然闖入時常給他造成困擾。
行政部的女辦事員也對這位銷售助理有意見，認為她說話做事不太講究，說話的時候湊得很近，讓人覺得很不舒服。
其實意見最大的要數(shù)市場部，他們跟銷售部工作來往最為密切，所以接觸這位助理的機會也最頻繁。每次小A到了他們辦公室都有一堆又一堆說不完的笑話，要不就是隨意評價別人的私事，攪得大家工作效率都不高。
收到了這么多評價的小A最終沒能得到正式聘用書。但是她一直沒也弄明白，為什么努力和任何人都表現(xiàn)得非常熟悉，卻還是得不到好評呢？
畢老師想說：實際上，我們在交往中會將同別人的感情進行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進行了相應分級。什么樣的感情能允許你們做什么樣的事情，這可不能弄錯，如果沒擺對自己的位子就會出現(xiàn)問題。陌生人點點頭，初識者握握手，朋友間勾肩搭背，和心愛的他才能同床共枕。一旦你的行為越過了界限，輕則會讓對方感到不適，重則會讓對方產生厭惡的感覺。
在職場中，雖然自來熟的人可以讓我們很快的融入職場生活中，但是要切記，說話做事都應該穩(wěn)重得體一些，更不能因為同事或者領導平易近人而肆意妄為，那樣只能讓同事或領導失望和反感，那樣只能嚴重影響自己的職場發(fā)展。
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