面試時(shí)需注意哪些問(wèn)題?

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。面試時(shí)需注意哪些問(wèn)題?，我們來(lái)看看。

　　“你還有什么問(wèn)題嗎？”是面試結(jié)束前，面試官最常說(shuō)的一句話。當(dāng)緊張的面試問(wèn)答告一段落，放松下來(lái)的求職者，經(jīng)常在這一環(huán)節(jié)“馬失前蹄”。一些不恰當(dāng)?shù)谋硎�，和不該出現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴(yán)重的，甚至?xí)�與機(jī)會(huì)失之交臂。那么，面試提問(wèn)應(yīng)該怎么說(shuō)？哪些能說(shuō)哪些不能說(shuō)？

　　面試提問(wèn)這些“禁區(qū)”不能碰

　　1、我想知道， 您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士， 對(duì)我的印象如何？您覺(jué)得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)？

　　解讀： 這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣， 讓面試官當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法， 顯得提問(wèn)者十分幼稚。

　　2、謝謝，我沒(méi)有問(wèn)題。

　　解讀：面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，本身就是給求職者答疑解惑的。這時(shí)候，面試官已經(jīng)做好準(zhǔn)備迎接你的提問(wèn)，你突然說(shuō)沒(méi)有任何問(wèn)題，他們會(huì)怎么想？這個(gè)人沒(méi)有想法，這個(gè)人可能還不了解我們企業(yè)，這個(gè)人連問(wèn)題都發(fā)現(xiàn)不了……

　　3、我的薪酬是多少？每年會(huì)不會(huì)漲？公司有沒(méi)有旅游？

　　解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過(guò)多利益問(wèn)題連番轟炸。光是詢問(wèn)薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關(guān)的問(wèn)題，通通說(shuō)一遍，那難免會(huì)讓人覺(jué)得太“張狂”。

　　面試提問(wèn)，你可以這樣說(shuō)

　　1、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃，您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

　　2、每家企業(yè)的實(shí)際情況不同，對(duì)崗位具體任職要求不同。除了招聘簡(jiǎn)章上的內(nèi)容之外，貴公司對(duì)于應(yīng)聘此類(lèi)崗位，還有沒(méi)有什么額外要求？

　　3、您大約什么時(shí)候能給我答復(fù)？

　　4、關(guān)于我資格能力的問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？

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