計(jì)劃是絕對(duì)重要的，在做一件事前，有縝密的計(jì)劃是行動(dòng)的指導(dǎo)。但是有計(jì)劃，沒有支經(jīng)理，一切歸零！

最好的員工開發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)策略，建立一個(gè)作戰(zhàn)計(jì)劃。然后執(zhí)行、調(diào)整、執(zhí)行、修改、執(zhí)行、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用，最終讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。事實(shí)上，成功始于戰(zhàn)略，但成于執(zhí)行。優(yōu)秀員工當(dāng)然是善于規(guī)劃的人，但他們的卓越和成功一定是在于執(zhí)行。

看過很多成功認(rèn)識(shí)的案例，我們發(fā)現(xiàn)，越低調(diào)的人越容易成功。傲慢的人認(rèn)為他們啥都知道，謙卑的人總是愛學(xué)習(xí)。謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到要取得優(yōu)秀成績(jī)，都需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同努力。

謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作，無(wú)論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jīng)]有什么工作是低微的。在這個(gè)過程中，他們證明沒有什么工作超過他們。最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

正能量是會(huì)傳染的，尤其是在職場(chǎng)這個(gè)高壓鍋里。樂觀主義者自我添加動(dòng)力，悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多新事物，敢于擔(dān)當(dāng)更多風(fēng)險(xiǎn)。悲觀主義者從來(lái)不敢開始，因?yàn)樗麄兂３��?dān)心失敗和出錯(cuò)。

樂觀主義者認(rèn)為他們不需要等待“被提升”或“被發(fā)現(xiàn)”，他們感覺可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情，如果努力工作的話。最重要的是，樂觀是會(huì)感染人的。

有自知之明的人善于了解自己，這一能力也幫助他們善于了解周圍的人。從而也幫助他們更善解人意、更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因?yàn)樗麄冎�道失敗的感覺。他們會(huì)同情、憐憫、仁慈，因?yàn)樗麄冎�道被無(wú)視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)，因?yàn)樗麄冎�道功虧一簣有多痛苦�?/p>

在職場(chǎng)，沒有一成不變的工作和職位，所以你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)。優(yōu)秀員工樂于融入新的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，對(duì)事務(wù)的不斷變化是主動(dòng)和接納的態(tài)度。而思維僵化的人對(duì)任何變化都會(huì)感覺不舒服，甚至采取人為抵制的態(tài)度。這也導(dǎo)致愿意主動(dòng)適應(yīng)和調(diào)整的員工往往會(huì)進(jìn)步更快，因?yàn)檫@是每個(gè)團(tuán)隊(duì)尤其是高成長(zhǎng)公司的迫切需要。