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求職信息的標題和內(nèi)容
光陰如水，我們找工作的日子已悄悄來臨，求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔！以下是小編精心整理的求職信息的標題和內(nèi)容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信標題
干巴巴的“求職信”三個字作為標題，多少讓人有點覺得欠缺新意與競爭力，在求職信的標題一欄，該怎么寫呢?首先，你要弄清楚，標題是用來做什么的?它不僅僅是告訴別人，信息的內(nèi)容是什么，還承擔著吸引人們讀下去的好奇心，一個好的標題，足以掉起人們的胃口。
所以，在擬定標題時，你可以稍稍動動腦筋，拋開“求職信”的束縛，嘗試一下新的命題方式，找到自己的風格，盡現(xiàn)個人風采，不僅是在求職信內(nèi)容中，更是從標題中一一展示。
求職信標題參考：
1、我有一個夢想;
2、你要的人，也許就在這里;
3、合格編輯是這樣煉成的;
4、雄鷹在尋找它的藍天;
5、給我一捧沃土，還你一個春天;
6、伯樂，請這里看??
還有在寫求職信標題的時候，別忘記基本格式，一定要居中填寫，可以選擇字體“加粗、加黑、放大”來突出求職信的標題。
求職信標題寫什么好?另外根據(jù)應聘行業(yè)公司企業(yè)文化的不同，如果是比較嚴謹?shù)墓荆舐毿诺臉祟}也不應太過于花俏，簡單為好，而應聘一些廣告策劃公司，則可以讓你的求職信更加創(chuàng)意為好。
求職信標題怎么寫
自薦信格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。
1、標題 標題是求職自薦信標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注"自薦信"三個字，顯得大方、美觀。
2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前尊敬的"加以修飾，后以領導職務或統(tǒng)稱"領導"落筆，如單位不明確，則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位（公司或學校）領導"領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。
3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結語五項內(nèi)容。
簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。
條件展示是求職自薦信的關鍵內(nèi)容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題�；緱l件應寫清政治表現(xiàn)和學習活動兩方面內(nèi)容。
愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。
結語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或"此致，敬禮""恭候佳音"之類語名。
4、附件求職自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。
5、落款 落款處要寫上"自薦人 的字樣，并標注規(guī)范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。
鋼鐵人才網(wǎng)建議，求職者要根據(jù)自己的情況作個性化的修改，千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。最后，在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
求職電子郵件怎么寫
(1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”;“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!
(2) 經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登錄刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面!
(5) 新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?
可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
(6) 簡歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來說， 每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
寫好郵件的標題
1、常規(guī)型(傳遞文章內(nèi)容的基本信息，是最常用的寫法)
簡單明了的說文章內(nèi)容
2、特定型(指定內(nèi)容明確受眾，來吸引目標人群及目標外的人群)
1982年出生的人來聊聊
A型血天蝎座的男孩性格特征
90后女生的性觀念
3、疑問型(尋求幫助或提出疑問，以產(chǎn)生共鳴和好奇心)
如果沒有錢，會有愛情嗎?
沒錢沒人沒干爹，怎么創(chuàng)業(yè)？
4、懸念型（設定一個懸念，吊起用戶的胃口）
這是一個一心一意戴著帽子吃凱洛格玉蜀黍片的年輕人
求職信息怎么寫
1、求職信的格式
求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應當符合書信的一般要求。
2、求職信的內(nèi)容主要包括：
�。�1）、正文
�。�2）、結尾
�。�3）、署名
（4）、日期
�。�5）、附件
1）、稱呼
求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實際書寫時要區(qū)別對待：
3、國家機關、事業(yè)單位的人事處領導、院校、三資企業(yè)、其他類型的企業(yè)
有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如：
尊敬的領導：
尊敬的董事長先生：
2）、正文
這是求職信的核心，其形式多樣。
應當包括以下主要內(nèi)容：
1、求職信息的來源
2、應聘崗位
3、本人的基本情況
面試請求
求職信息的來源及應聘崗位：這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。
求職信息的來源及應聘崗位寫作范例
A：獲取貴公司xx年xx月xx日在我校公布的招聘（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。
B：我希望應聘貴公司招聘的xx（職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是xx，一直期望著能有機會加盟貴公司。
本人的基本情況
這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻的教育、技能和個人有價值的背景情況。本人的基本情況寫作提示：
這部分內(nèi)容一定要有說服力，說明你怎樣適合這個職位，更重要的是要表明：“如果公司錄用你，你能為公司做出怎樣的貢獻”。
注意：這部分與你的簡歷是相輔相成的，要說明你獨特的個人能力，又不能把簡歷內(nèi)容都寫進去。
本人的基本情況寫作提示（續(xù)）
注意：不要單純寫自己的長處和技能，而是要著重說明這些長處和技能能給該公司帶來什么益處。
本人的基本情況寫作范例
“我勤奮努力，有較強的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關系，我非常愿意把我在工作中已有的實踐經(jīng)驗和我的責任心與熱情貢獻于貴公司”。
面試請求
在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。
你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當然，聯(lián)系方法越簡單越好。
面試請求寫作范例
“如果您給在百忙之中回復我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是xx（你的電話號碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機號碼）”。
3）、結尾
結尾這部分內(nèi)容基本上是標準的，你應當真誠地感謝招聘人員的閱讀。
在結尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。
獲取就業(yè)信息有哪些渠道？
收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說來這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。學校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，他們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關需求信息，進行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業(yè)的政策規(guī)定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢。通過學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心獲得的信息有以下幾個特點：1、針對性強。2、可靠性高。3、成功率大。
第二，通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經(jīng)濟建設的發(fā)展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關于大學生就業(yè)的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業(yè)》等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出“擇業(yè)指導”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。
第五，通過社會關系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。實際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者，他們認為這樣錄用進來的人比較可靠，如果你有這種機會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那么招聘者面對如此眾多的沒有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個更強些，強多少？
所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實可行的辦法。所以，在關鍵時候找個“關系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
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