老同事比你先來，當(dāng)然對公司的人事關(guān)系更加熟悉。有機(jī)會時不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會有更多的感動。而那些能力強(qiáng)的同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會樂于關(guān)照并提攜你。

　　在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理方式不同，所以難免會有差異，導(dǎo)致對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄。有時候，你的一句無意識的抱怨，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，。如果你經(jīng)常這樣，那么你再努力工作，做出了不錯的成績也很難得到上司的賞識。
　　最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。

　　新到的同事由于對手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點。但是就像你剛進(jìn)入公司一般心有怯意，不好意思向人請教。這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生。但切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

　　沒有一份工作是不辛苦的，職場人每個人都有壓力，心里都會有委屈。千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而是保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

　　有些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。
　　而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，這種豁達(dá)的處事態(tài)度，必定會贏得人們得好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。
　　寫在最后：在工作時保持做人的正義感，認(rèn)真對待自己的工作。做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了！