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警惕！這些錯誤面試時千萬別犯
面試是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為面試成功，你才有可能得到一份工作。那么，面試中有哪些錯誤是不能犯的呢？
1、主動問薪酬
在面試的時候主動問薪酬，很可能會被認為是沒有奉獻精神，尤其去一些注重企業(yè)文化的公司面試的時候，想知道薪酬可以實現(xiàn)找在此單位工作的師兄師姐了解情況，主動問面試官薪酬可以說是一種“自毀前途”的做法。
2、抨擊你以前的公司或老板
你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?
是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。
3、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。
面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，有的考生為了能夠給考官留下一個美好的印象，會在面試中大談特談自己的工作成績如何優(yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。
以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價，殊不知很多考官都經(jīng)歷過不止一次兩次的考官經(jīng)歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，最后也自然會被貼上不誠信的標簽，結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來糊弄考官。
4、衣著標新立異
有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創(chuàng)新。面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝。
提醒考生兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力；二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。
5、沒準備
在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer.
6、對公司不了解
通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司了解透徹，對公司了解透徹意味著你對著份工作相當認真。
以下是一著名的食品店面試時的真實場面：
求職者：“您好，面試官先生，我非常想進你們公司工作，你們的名氣非常大我想我在公司的市場戰(zhàn)略上可以作出一番貢獻�！�
面試者：“那你認為同我們的競爭對手相比我們目前的市場如何呢?”
求職者：“哦-----這個---恩---，我現(xiàn)在還沒有答案�！蹦阏f這樣的面試能得到工作機會嗎?不可能!
7、表達不夠準確、清晰
面試是有時間限制的，考生要在規(guī)定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識的想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。
考生之所以會這樣很大程度上因為平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
8、真話全講
考試固然要誠信，但并不代表我們要主動暴露自己的弱點，尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。
在面試中不具優(yōu)勢的內容不講、不具競爭力的經(jīng)歷不說、禁止的內容不談(名字、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
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