職場該如何把握與上司的距離

　　職場與上司相處至關(guān)重要，因為這和你在職場的發(fā)展息息相關(guān)的。職場該如何把握與上司的距離呢？畢老師來為你解答。

　　職場里最傻的事,就是不會和上司相處

　　人力資源中有一個經(jīng)典的刺猬理論，說的是刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但它們都會保持一定距離，以免互相刺傷。其實刺猬理論講的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，運用到具體的工作實踐中，就是下級與上級要保持適當?shù)木嚯x，也就是一種不遠不近的恰當合作關(guān)系。

　　在辦公室里，每個人和上司的一舉一動都會受到關(guān)注，在與上級交往的疏密度也常常招人詬病，很多人更是對上下級之間的關(guān)系是諱莫如深。那么如何把握和上司的交往距離呢？

　　小夏跟著自己的上司跳槽到另一家公司，兩人私下里也是不錯的`朋友�？墒沁@樣的關(guān)系卻給小夏帶來了麻煩，同事們冷眼如劍、團隊有意無意的排擠都讓她有些無奈。漸漸地，小夏就不再把所有的心思放在工作上，而是忙著搞起人事斗爭，并接著跟上司的熟絡(luò)關(guān)系說別人的是非。年底考評時，因為忽略了工作而致業(yè)績不佳，公司就將她掃地出門。小夏跟上司求情，上司說：“誰叫你多是非，把心思放在無關(guān)緊要的地方�！边@下，小夏傻眼了。無疑這次跳槽比較失敗。

　　一般而言，組織里的上下級關(guān)系來自任務(wù)和命令，下屬只是執(zhí)行上級指示以此來實現(xiàn)上下關(guān)系的正�；�。上下級關(guān)系的最終目的是為了通過互相幫助，完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績。一旦與上級合拍，彼此的工作產(chǎn)生默契后自然就容易產(chǎn)生共鳴。其實，在這樣的前提下，似乎與上級建立穩(wěn)定的合作關(guān)系頗為重要。俗話說“魚幫水，水幫魚”，劉備的“三顧茅廬”就是典型的例子。

　　劉備以朋友之道來對待諸葛亮，而諸葛亮則以鞠躬盡瘁予以回報。試想，如果與上級相處不融洽，就不可能盡心工作；而如果上級不夠重視你，自然容易忽視你的表現(xiàn)，也就不利于個人職場空間的拓展。但是，這種關(guān)系忌諱過于親密，過度的背后可能潛伏著巨大的危險。因為一旦關(guān)系越線，你就會無所顧忌地暢所欲言，無話不講。但現(xiàn)實卻是，職場上最重要的是要具備符合從業(yè)的基本技能，也就是勝任這份工作的最基本能力，而并沒有什么投機取巧、歪門左道的捷徑可走。

　　職場該如何把握與上司的距離

　　1.與領(lǐng)導單獨相處的時間不要過長。

　　與領(lǐng)導單獨相處的時間不能過長，尤其在公共場合，或者說在同事多看得見的地方。比如上下班途中，或者說中午在餐廳吃飯的時候。與領(lǐng)導相處的時間過長會引起其他同事的猜疑。這樣的話，有可能受到其他同事的攻擊，或者排擠，如果你的領(lǐng)導是一位女性，那更應(yīng)該注意這點啦，不然的話，弄不好會，緋聞不斷，搞得大家都很尷尬。

　　2.不要與領(lǐng)導稱兄道弟，忘乎所以。

　　領(lǐng)導有可能在生活中或者說在私下玩的過程中和你稱兄道弟，但是我們不能把領(lǐng)導真正當做自己的兄弟，然后口無遮攔的，什么都講。就真的像和兄弟之間講話那樣，這是絕對不行的。因為領(lǐng)導必須覺得受到了尊重他才覺得自己是個領(lǐng)導，絕對不能說，一邊兒去看我的，這個你還沒有我辦的好，看看我怎么樣怎么樣，在領(lǐng)導面前炫耀自己，這是絕對不行的，這樣的話，會讓領(lǐng)導覺得自己的尊嚴受到了挑戰(zhàn)。

　　3.不要與領(lǐng)導有親昵的舉動。

　　不要和領(lǐng)導有太親密的舉動，尤其是在公共場合。這樣的話，領(lǐng)導會覺得你沒大沒小，沒大沒小的話，領(lǐng)導就會覺得自己的尊嚴受到了挑戰(zhàn)。

　　4.避免向領(lǐng)導談及個人隱私

　　不要把自己的`家里事，或者其他的個人私人問題向領(lǐng)導講的太多。因為公司是工作的場合，這些私人問題，應(yīng)該下班回去和家人談?wù)�，如果你在領(lǐng)導面前談及過仁的私人問題過多，他會覺得你沒有把工作放在第一位，大家都知道領(lǐng)導是最在乎你的工作成績的，而不是你的個人事問題。

　　當然了，以上講的這些也要因公司的文化、上司自身的性格而有所差異。但是重點還是得以你的上司為重點，找到最合適的相處距離與方式。

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