想要升職加薪，你找對方法了嗎？

　　在職場中，升職加薪是每個職場人士所追求的。但并不是你想升職加薪就有機(jī)會升職加薪，這還得看老板對你的態(tài)度。那具體怎么做才能得到老板的器重，獲得升值加薪的機(jī)會呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！

　　一、工作講成果，做事有效率

　　想要升職加薪最根本的一點(diǎn)是自己能夠在自己的本職工作上做出成績，做出比別人大的成績，這就需要我們的工作一定要有成果。這是我們的硬資本，占住這一點(diǎn)我們基本就能立于不敗之地。當(dāng)然，僅僅是有成果還是不夠的，還需要有效率�；ǖ臅r間比別人少，干的事情比別人好，領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎？

　　二、工作時心無旁騖，專心致志

　　工作時集中精力，不要邊玩手機(jī)邊工作，努力做到高效。

　　當(dāng)一個人精力集中時，既能提高效率，也會少犯錯誤。如果能把工作做的又對又快，就會減少反過來查缺補(bǔ)漏的時間，節(jié)省下來的時間就可以思考還有沒有把工作做得更好的方式方法，反過來又能促進(jìn)工作效率的提升，這樣形成一個良性循環(huán)，時間久了就會比其他同事高出一大截。

　　三、事事有態(tài)度，時時做溝通

　　對于工作上的任何事情，不管是自己的本職工作，還是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代下來的任務(wù)，都要本本分分的去完成。至少要在態(tài)度上表現(xiàn)出對于工作的責(zé)任心和事業(yè)心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心交給你更多的重任。話又說回來，會哭的孩子有奶吃。所以說，做的工作，辦事的態(tài)度一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，這個時候一定要多多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。最好每隔一段時間做一個簡單的小匯報，肯定會在領(lǐng)導(dǎo)心中加分不少。

　　四、日事日畢，踏實(shí)每一天

　　在職場中只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，才能支撐你不斷的取得一個又一個成績。踏踏實(shí)實(shí)將每天的工作完成，才能談的上讓領(lǐng)導(dǎo)交代更多的任務(wù)，好高騖遠(yuǎn)永遠(yuǎn)是職場大忌。每天的工作計劃安排我推薦一款軟件——日事清，早上將每天的工作內(nèi)容放到收納箱中，然后按照緊急程度做四象限的劃分，然后開始工作。最后一天的工作完成，按照日志中的KPTP方法給領(lǐng)導(dǎo)寫上一封日志，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你這一天工作內(nèi)容，自然對你高看一眼。

　　五、多總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

　　自己完成一項(xiàng)工作，不要感覺萬事大吉了，擱在一邊不管了，要及時總結(jié)一下在這項(xiàng)工作中學(xué)到了什么，這項(xiàng)工作有沒有使自己進(jìn)步，進(jìn)步包括技能上的和思維方式上的，在哪些方面還可以優(yōu)化自己的工作方式，以后遇到類似的工作，還能不能做的更好。每做完一項(xiàng)工作，都及時回顧總結(jié)，你會收獲多多，也會更快的成長。

　　升職加薪并非難事，你找對方法了嗎？

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