你是HR最不喜歡的求職者嗎？

　　到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。求職面試過(guò)程中，毋庸置疑地，第一關(guān)就是要面對(duì)HR。今天畢老師就帶各位來(lái)看看HR最不喜歡怎樣的求職者類型，看看你有沒(méi)有中招?

　　1、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨并且不真實(shí)

　　有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設(shè)計(jì)一個(gè)油畫般精美的簡(jiǎn)歷，殊不知每天要篩選很多簡(jiǎn)歷的HR，在保證效率這個(gè)前提下，看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷會(huì)開心嗎?并且有些求職者為了獲得面試的機(jī)會(huì)，不惜完全脫離事實(shí)情況，寫一些自己根本沒(méi)有的經(jīng)歷，或過(guò)分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。

　　2、頻繁跳槽

　　簡(jiǎn)歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，很多求職者，在公司A還做不到半年，又想跳到公司B，再不到三個(gè)月，又想再跳到公司C，總是這山望著那山高，穩(wěn)定不下來(lái)。這樣的人哪怕是個(gè)人才，一般公司也不敢要，保不齊哪天又要辭職跳槽。

　　3、盲目自信或不自信的人

　　一些工作幾年的有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，會(huì)覺(jué)得自己有幾年工作經(jīng)驗(yàn)很歷害了，擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態(tài);有些人又覺(jué)得剛大學(xué)畢業(yè)，什么都不懂，所以面試時(shí)極度不自信和緊張，求職時(shí)喜歡習(xí)慣性的說(shuō)“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”。

　　4、開口一上來(lái)就談薪酬的人

　　有些求職者在等HR剛打電話來(lái)請(qǐng)你去面試的時(shí)候，就迫不急待的問(wèn)工資多少，獎(jiǎng)金多少，公司多大這類問(wèn)題。薪酬不是不可以問(wèn)，我們工作本來(lái)就是為了工資，可是也不要表現(xiàn)的太明顯，這樣會(huì)讓HR有不好的印象。而且有些談薪水漫天要價(jià)，其實(shí)談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

　　HR到底喜歡什么樣的求職者?

　　1、舉止大方

　　這是最基礎(chǔ)也是所有HR是否會(huì)在接下來(lái)的面試中耐心對(duì)待應(yīng)聘者的重要一點(diǎn)。大方利落，指的是整個(gè)人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應(yīng)聘者需要做到面試時(shí)穿衣整潔干凈，行為舉止落落大方，使用禮貌用語(yǔ)“您好”、“謝謝”、“麻煩您”和“再見”。

　　2、態(tài)度積極

　　在眾多的求職者中，怎樣脫穎而出?態(tài)度積極的人則意味著工作上會(huì)積極向上。只要你足夠態(tài)度積極，能給公司注入新的正能量。相信HR能看到你身上的閃光點(diǎn)并錄用你。

　　3、能力工作相匹配

　　你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。HR總能在你的簡(jiǎn)歷中，看到你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，從而問(wèn)你很多關(guān)于實(shí)習(xí)過(guò)程的問(wèn)題。之所以問(wèn)那么多問(wèn)題，都是因?yàn)镠R希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內(nèi)容看出你是否與面試公司的工作內(nèi)容相仿，從你工作的優(yōu)秀表現(xiàn)看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質(zhì)，從你回答能為公司做什么事情的問(wèn)題可以看出你是否比其他應(yīng)聘者更為優(yōu)秀和合適。

　　總之，要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠(chéng)地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會(huì)求得一份滿意的工作。

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