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面試緊張得發(fā)抖,怎么辦?
即將參加面試的前一天,緊張得失眠;在面試室候考的時(shí)候,緊張得全身發(fā)抖。相信這些大家都曾經(jīng)歷過,也非常想知道應(yīng)該如何有效緩解緊張。畢老師跟大家分享5個(gè)方法,讓大家輕松面對面試!
對于我們所追求的事情,往往是希望越大,失望越大。我們越在意,就越容易犯錯(cuò)。
求職面試與我們的個(gè)人發(fā)展相關(guān),涉及個(gè)人利益,每個(gè)人都會(huì)十分關(guān)注,希望自己能夠得到HR賞識(shí),因?yàn)樽约耗軌蝽樌ㄟ^面試。要知道,我們越看重面試,越期待好的結(jié)果,就會(huì)越緊張,越是無法發(fā)揮自己的正常水平。這樣的惡性循環(huán),應(yīng)該如何避免呢?
最重要的就是——降低期待值。我們首先要糾正一個(gè)觀點(diǎn),面試不是一場考試,不能評(píng)定一個(gè)人是否優(yōu)秀,也不能決定一個(gè)人的前途發(fā)展。面試只是一次面談,在和HR交流的過程中,介紹自己,表現(xiàn)自己適合這份工作的優(yōu)勢。HR在面談過程中也在評(píng)價(jià)求職者,是否適合這一份工作,是否符合公司的企業(yè)文化,是否能夠和團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員和諧相處。
面試的時(shí)候,緊張是很正常的。只要做好緩解工作,輕松應(yīng)對,降低期待值,就能收獲更好的結(jié)果。
很多同學(xué)參加面試的時(shí)候,都不明確該企業(yè)的面試流程,這樣很容易被突如其來的緩解所打擊。
一般的企業(yè)面試主要有3種:單獨(dú)面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組套路、考試。在參加面試前,應(yīng)該詢問HR公司的面試流程是什么,做好完全準(zhǔn)備。
可以邀請朋友、親人協(xié)助進(jìn)行模擬面試,全真模擬面試的環(huán)境和氛圍,預(yù)設(shè)可能會(huì)問的題目,思考自己應(yīng)該如何回答。多次進(jìn)行模擬面試后,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更有信心面對面試。
不難發(fā)現(xiàn),當(dāng)我們感到緊張的時(shí)候,神經(jīng)肌肉緊繃,說話時(shí)會(huì)不自覺地提高音調(diào),加快語速,這樣的回答狀態(tài)顯然不適合出現(xiàn)在面試中。
既然知道自己可能越說越快,那么在面試時(shí),在即將開口的瞬間,一定要在內(nèi)心多次強(qiáng)調(diào),要放低音調(diào),要減慢語速。比較適中的語速不僅有利于我們在回答的過程中繼續(xù)思考問題,補(bǔ)充答案,而且也能讓HR聽清楚我們的回答,認(rèn)為我們是一個(gè)沉穩(wěn)踏實(shí)的人,做事情有條不紊。
沒有人是完美的,也沒有面試是完美,過度追求完美的面試者,往往越容易犯錯(cuò),因?yàn)樘诤醺鞣N小節(jié),而忽視了觀察全局,觀察HR,從HR的表情和舉止得到反饋。
完美不可能追求完美,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間很短,能夠用來思考的時(shí)間更短,一般只有不到10秒的時(shí)間我們就要開頭作答了,我們只能夠根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來判斷,應(yīng)該如何回答。當(dāng)然,HR也不指望我們能夠達(dá)到正確答案,因?yàn)檫@些問題沒有絕對正確的答案,HR只是想通過提問觀察我們的思考過程,了解我們的邏輯思維,從而判斷我們是否公司所需要的人才。盲目地追求完美的人,很容易出現(xiàn)緊張焦慮的狀態(tài),最后屢屢犯錯(cuò)。
面試太緊張了,就很容易出現(xiàn)卡殼、腦袋空白的現(xiàn)象,很容易導(dǎo)致面試失利,最有效的方法應(yīng)該是學(xué)會(huì)自我放松。
、俜嗠s志:
在候考時(shí),我們一般是在公司辦公室等待的,旁邊會(huì)有一些雜志或者公司的書刊。建議大家可以閱讀公司的書刊,一來可以分散注意力,二來可以多了解一下公司的文化,做好面試的準(zhǔn)備。
、谏詈粑
當(dāng)感覺自己的心跳很快的時(shí)候,說明我們很緊張,可以多做幾次深呼吸,保持每一次呼吸間隔的時(shí)間,形成深呼吸的節(jié)奏,大概10次深呼吸后,我們的緊張情緒就能夠得到有效的緩解,而且提高個(gè)人的精氣神和注意力。
③整理資料:
在緊張的時(shí)候難免發(fā)抖,為了掩飾這一尷尬的表現(xiàn),我們可以整理一下自己的簡歷、個(gè)人資料、作品等等,既可以為即將開始的面試整理頭緒,也可以稍微緩解緊張。
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