求職者面試千萬不能犯的錯誤

　　在現(xiàn)在的社會中，面試失敗是常見的事，這點求職者們一定要放松心態(tài)。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。

　　一、著裝舉止不得體

　　著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，根據(jù)不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

　　二、面試遲到

　　面試遲到會讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時間前的10分內(nèi)到達(dá)公司。

　　三、沒有做好準(zhǔn)備

　　在面試之前，再從頭閱讀一下與簡歷和職位有關(guān)的內(nèi)容。假設(shè)你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人證實你符合這些條件也就更簡單了。

　　請務(wù)必帶齊你面試所需的一切資料，假設(shè)能帶上一個整齊的便簽本和1支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時有疑問要問的時候，可以隨時記下來，這些都可以顯現(xiàn)你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。

　　四、面試時卑躬屈膝。

　　約會時你會乞求別人和你交往么?當(dāng)然不會!第一次約會就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

　　富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過逆來順受地回答對方問題。

　　五、不夠坦誠

　　據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　還有一些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認(rèn)為那是不好的，于是在面試的時候想方設(shè)法去掩飾，結(jié)果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應(yīng)聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經(jīng)歷中自己學(xué)習(xí)到了什么認(rèn)識到了自己要做哪些改進(jìn)，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。

　　六、堆砌毫無意義的信息

　　作為一名大學(xué)畢業(yè)生，你肯定是上過各種各樣的課程，你也可能參加過形形色色的志愿者活動或者做過海報、經(jīng)營過社交媒體等等。

　　但是告訴HR你上過什么課、在實踐活動里完成過什么任務(wù)，基本上是毫無意義的。

　　HR 每天要看上百封簡歷，告訴我，換作你是HR，你能記得住這些申請人這干巴巴的課程和活動都是什么嗎？你要做的是，換一種表達(dá)方式，說說你是怎么完成這些任務(wù)的、你的任務(wù)對組織帶來了什么可量化的貢獻(xiàn)：比如通過你的努力，你提高了捐款活動的捐款額、增加商業(yè)活動的銷售量和顧客流量，或者提高了工作效率，諸如此類。

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會在面試前做一些準(zhǔn)備，來大大提自己的高通過率。

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