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如何使職場風(fēng)格夠鮮明
每個人都會有不一樣的職場風(fēng)格，這是一個職場人的特點和與眾不同之處。你的風(fēng)格就是表述和鑄造你職場的品牌。
世界經(jīng)理人曾經(jīng)發(fā)起一個提問：“你能用“三個詞””總結(jié)你的職場風(fēng)格嗎？
一個人的職場風(fēng)格，要用簡單的三個詞濃縮有點難，總結(jié)也不全面、容易引起誤解�？蓪ξ覀冇幸粋�啟示，我們整日忙于工作卻很少停下來思考一下、對自己的工作進行反思與總結(jié)。工作是在不斷的總結(jié)中提升的，人亦是如此。你抽空對自己近期的工作和自己進行總結(jié)嗎？在總結(jié)是你會用那三個詞？
網(wǎng)友們積極的回答如：勤奮、樂觀向上、高效率、責(zé)任心、創(chuàng)造力、忠誠、誠信敬業(yè)、堅忍不拔、思維清晰、嚴明公正、認真負責(zé)、團隊合作、把握原則、真誠、富有激情、努力而務(wù)實……這些詞都在表達兩個字：靠譜。
也有一部分有自知之明的網(wǎng)友，從消極方面進行回答：浪費時間、沒恒心、沒主見、三天打魚兩天曬網(wǎng)、優(yōu)柔寡斷、爭強好勝、有點懶、雜亂、無序、被動……這些都在表達著“不靠譜”。
風(fēng)格是什么？朱光潛教授說，“風(fēng)格像花草的香味和色澤，自然而然地放射出來。它是生氣的洋溢，精靈的煥發(fā)，不但不能從旁人抄襲得來，并且不能完全受意志的支配”。法國自然科學(xué)家布豐所說的最簡單而中肯：“風(fēng)格即人格�！�
風(fēng)格體現(xiàn)了一個人的特點和與眾不同。在職場中，風(fēng)格涉及如何表述與鑄造你的職場品牌。
職場品牌就是一個人的行為、品德、個性，特有的能力、形象氣質(zhì)所構(gòu)成的，特有的、區(qū)別于其他人的職業(yè)形象。而對職場人來說，“職業(yè)品牌”才是通行無礙的真正職場“通行證”。博主新精英職業(yè)規(guī)劃一語中的。
風(fēng)格，好比我國的兩種武功——少林與太極。一個剛猛神勇，威力無比，注重外功修為，不動則已，一出手就是雷霆萬鈞，勢不可擋；一個輕靈飄逸，柔中有剛，注重內(nèi)功心法，攻勢連綿不絕，令人防不勝防。
前者是包玉剛，后者是李嘉誠。倆人雖然風(fēng)格迥異，但都能看清市場價格背后的價值。投資方式不同，但卻都是商界奇人。
在職場中，普通員工也是同樣道理。無論你是充滿自信的老虎型，還是善于交際的孔雀型，還是平易近人的考拉型……表現(xiàn)的“靠譜”是絕對的基石。只有靠譜，才能讓領(lǐng)導(dǎo)委以重任�？孔V，也才能讓同事愿意同你合作。
湯姆?波得斯《成功打造你的個人品牌》一書中寫到，不管現(xiàn)在正在做什么，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團隊成員和一位樂于助人的同事；其次，你必須非常精通某些真正有價值的技能；第三，你必須是一個目光遠大的“先知”——一個領(lǐng)導(dǎo)者、一名教師，或一位遠見卓識的“夢想家”；第四，你必須是一個商人——必須關(guān)注實際的成果。
總之，你不僅要有知識、有眼光，重結(jié)果，還要夠nice。這樣，你的職場品牌才能夠閃亮。
一個位居《財富》雜志前200名的公司經(jīng)過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月后，總裁對她評論如下“我們得到了我們想要的技術(shù)和思想，她有能力，有戰(zhàn)略眼光，理解相互聯(lián)系的概念并應(yīng)用它們。總之，它是一位學(xué)院派的經(jīng)理。現(xiàn)在的問題是她的自信、性格和表現(xiàn)，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問問題，而處在她的位置上應(yīng)該不停地問問題。如果她不改變的話，人們會問她為什么呆在這個位置上。事實上，她的同事不會接受她的風(fēng)格�！�
后來，這位女高管花了一天的時間接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了當(dāng)時要學(xué)的一切。幾個月后，她憑借自律、勇氣和技巧來實踐學(xué)到的關(guān)于自己和業(yè)務(wù)方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒想過的工資，住上了夢想中的房子，并為他人樹立了榜樣。
這個故事告訴我們，當(dāng)你身處公司領(lǐng)導(dǎo)級別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達企業(yè)精神。這時候，風(fēng)格這種軟實力就顯得更加至關(guān)重要。
是時候，停下手中的工作，總結(jié)下你的職場風(fēng)格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。
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