在面試中，面試官更希望看到這樣的求職者！

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。那么大家知道在面試中，面試官最想看到的是怎樣的求職者呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)！

　　第一、良好的職業(yè)作風(fēng)

　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預(yù)見(jiàn)困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。

　　第二、職業(yè)熱情

　　職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、一個(gè)崗位上奮斗多長(zhǎng)時(shí)間的最基本保證。如果你對(duì)這份工作充滿激情，請(qǐng)準(zhǔn)備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂量銷(xiāo)售業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　第三、嚴(yán)密謹(jǐn)慎

　　用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)�。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高。在回答公司提問(wèn)時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問(wèn)更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說(shuō)。

　　第四、坦誠(chéng)錯(cuò)誤

　　在職業(yè)生涯中，犯錯(cuò)不要緊，但要從犯錯(cuò)中學(xué)習(xí)。所以，在面試的時(shí)候，不要避談自己的錯(cuò)誤。如果這些錯(cuò)誤曾觸動(dòng)心靈，幫助了一個(gè)人的進(jìn)步，面試官是很愿意和人談這些錯(cuò)誤。

　　第一、解決問(wèn)題的能力

　　舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的？回答這些問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。

　　第二、人際交往能力

　　在過(guò)去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類(lèi)型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶(hù)對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做這份工作。

　　第三、實(shí)踐能力

　　相當(dāng)多的企業(yè)非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)歷，可是很多擁有高學(xué)歷的女性，由于在校學(xué)習(xí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，難免有些書(shū)生氣，喜歡紙上談兵，真正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻嚴(yán)重不足，很難得到企業(yè)的認(rèn)同。

　　第四、抗壓能力

　　目前企業(yè)在選拔^才時(shí)，越來(lái)越看重求職者的“抗壓能力”，因?yàn)榭箟耗芰��?qiáng)的員工往往更吃苦耐勞，認(rèn)真敬業(yè)，更能沖破阻力，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值；而在企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，這類(lèi)員工也會(huì)勇敢地與企業(yè)共同承擔(dān)，而不是“臨陣脫逃¨。

　　第一、了解應(yīng)聘公司

　　在面試過(guò)程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。

　　第二、著裝方面

　　每一家企業(yè)都有自己所謂的著裝要求，可能有的人會(huì)覺(jué)得個(gè)人穿衣完全是自己的事情，企業(yè)為什么要有嚴(yán)格的要求？ 舉個(gè)例子，麥肯錫或者IBM的咨詢(xún)顧問(wèn)在給乙方做咨詢(xún)時(shí)，絕對(duì)不會(huì)穿著吊帶短裙或是沙灘褲；而一家世界500強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)人員也不會(huì)穿著休閑裝去參加企業(yè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。

　　第三、了解自己的技能

　　在面試之前，就要對(duì)自己的技能做一個(gè)全方位的梳理，知道自己擅長(zhǎng)什么，自己的技能能在哪些方面展現(xiàn)出來(lái)，以便面試官問(wèn)到自己的技能，自己還回答不出來(lái)。

　　第四、總結(jié)一下過(guò)去的工作

　　面試官要求求職者總結(jié)自己過(guò)去的工作時(shí)，如果回答不到位或者回答不出來(lái)，那么面試官認(rèn)為這類(lèi)人跳槽與否沒(méi)有意義，面試官更不會(huì)讓這種人到我的部門(mén)工作。

　　最后，畢老師想說(shuō)：

　　面試其實(shí)不難通過(guò)，只要你掌握一定的面試技巧，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，你在面試官眼中將會(huì)是一個(gè)不可多得的人才！

【在面試中，面試官更希望看到這樣的求職者！】相關(guān)文章：

面試官最想看到求職者的表現(xiàn)11-04

求職面試中怎樣讓面試官更喜歡你07-03

現(xiàn)在的面試官怎么這樣？07-13

在面試官眼中的優(yōu)秀求職者07-13

求職者如何應(yīng)答面試官的提問(wèn)07-01

求職者大膽向面試官提問(wèn)07-04

求職者如何化解面試官的打壓07-04

看到什么樣的面試官，你會(huì)怯場(chǎng)？07-13

面試官如何測(cè)試求職者的能力與素質(zhì)07-04

求職者要時(shí)刻考慮面試官的需要07-04