應(yīng)對(duì)職場(chǎng)勾心斗角方法

　　鋒芒，悠著點(diǎn)

　　如是你有才華，在某方面也有一技之長(zhǎng)，切勿急于露出鋒芒；如果你不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新的單位中，更不能鋒芒太露。進(jìn)入一個(gè)全新的單位你就像是投入池水中的一粒石子，比較引人注目，你的言行舉止都在別人的視野之中。“林秀之，風(fēng)必摧之�！变h芒太露的表現(xiàn)：一是動(dòng)不動(dòng)發(fā)議論，提意見(jiàn)，出點(diǎn)子，想方設(shè)法去改變?cè)�有的運(yùn)行機(jī)制，想更新原有的工作方法；二是對(duì)自己看不慣、別人早已習(xí)慣的事情進(jìn)行批評(píng)，時(shí)常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)。這在別人看來(lái)，是為了顯擺自己的'高明。你高明的意味著別人的無(wú)能，難免陷入他人的非議之中。因此，即使你真的別人高明，有好的點(diǎn)子，也不要急于表現(xiàn)，可以待人際關(guān)系基本協(xié)調(diào)之后再提出。

　　利益，少計(jì)較

　　在待遇上不計(jì)較，在工作上不挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，雖然沒(méi)有人人做到。但作為初到新單位的你，則必須努力做到，以給大家留下良好的第一印象，為往后的工作和人際關(guān)系鋪好路。國(guó)內(nèi)有一個(gè)不成文之規(guī)矩：初來(lái)乍到就得當(dāng)一段時(shí)間的“學(xué)徒”，學(xué)徒期間不可挑工作，師傅吩咐什么句必須做好什么，若想早就出師就的做些。若是一到新單位你就東挑西挑，只會(huì)給大家留下一個(gè)不良的印象；這第一印象也很難抹去，勢(shì)必會(huì)影響往后職場(chǎng)人際交往。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，對(duì)入職時(shí)期的待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的行為，很可能會(huì)得不償失。

　　傾向，含蓄點(diǎn)

　　游學(xué)單位會(huì)存在小團(tuán)體之類界限、矛盾等。假如到了這樣的新單位，剛進(jìn)去就旗幟鮮明站在某一方，那你就馬上會(huì)遭到另一方的不滿與排斥。假如你沒(méi)傾向一邊，保持中立的態(tài)度，別人知道你是很有才華和能力時(shí)，就會(huì)想憫辦法吸引你，因?yàn)榇蠹叶枷霐U(kuò)大自己的實(shí)力。在此形勢(shì)下，你就會(huì)如魚(yú)得水，也可以一心一意地成就你的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)你的理想。即使進(jìn)入新的單位時(shí)間長(zhǎng)了，也不要加入小團(tuán)體中，不然會(huì)給自己帶來(lái)數(shù)不清的麻煩。

　　作風(fēng)，莫散漫

　　當(dāng)你剛開(kāi)始工作的時(shí)候，可能是一時(shí)沒(méi)安排好工作而沒(méi)什么事做，或者有的人進(jìn)不了角色。此時(shí)千萬(wàn)不要自由散漫。

　　沒(méi)事做時(shí)，你可趁機(jī)讀點(diǎn)專業(yè)書(shū)，或是抓緊練練自己的基本功，或者主動(dòng)幫助別人做些雜事之類的。要學(xué)會(huì)尋找事情做的本領(lǐng)，不要給人造成一種閑得發(fā)慌的感覺(jué)。作風(fēng)上不要散漫，在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說(shuō)，聲音響點(diǎn)。穿著上要符合工作場(chǎng)合�？傊�，要給人利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺(jué)、作風(fēng)。

　　新人在勾心斗角的職場(chǎng)生存法

　　第一點(diǎn)，不亂說(shuō)，多了解。作為一個(gè)新員工，進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)中，首先要做的就是不亂說(shuō)話，多聽(tīng)取周圍的信息，盡快了解你所在職場(chǎng)的人員關(guān)系。

　　第二點(diǎn)，把該做的.工作做好。入職后，一定要把本職的工作做好，哪怕職場(chǎng)中的人對(duì)你采取不理睬方式，你也要多問(wèn)，盡快把手頭上的工作的范圍內(nèi)容了解清楚。

　　第三點(diǎn)，懂做適時(shí)吃虧。新員工剛?cè)肼殘?chǎng)一定要懂做，當(dāng)別人指導(dǎo)錯(cuò)了，不要直指他人錯(cuò)誤以免讓人反感，被指教了也要適時(shí)吃下虧給人臉面。

　　第四點(diǎn)，心態(tài)必須要平和。新員工入職場(chǎng)，肯定在各方面都會(huì)感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因?yàn)槟氵�是一個(gè)新員工，不要把事情復(fù)雜了，你的人際關(guān)系便會(huì)更僵，從而讓你在這職場(chǎng)上更難走下去。

　　第五點(diǎn)，不偏不倚，中立場(chǎng)。每個(gè)職場(chǎng)中都會(huì)“分幫結(jié)派”的，哪怕他們表面上很平和，你對(duì)他們各方面的工作作風(fēng)不清楚，，你的立場(chǎng)必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再?zèng)Q定是否站在哪一邊。

　　如何避免職場(chǎng)勾心斗角

　　1、融入同事的愛(ài)好之中

　　俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的興趣與愛(ài)好才能走到一起。中午吃飯的短暫休息時(shí)間，同事們一般會(huì)聚集在一起聊聊天，剛開(kāi)始感覺(jué)到插不上嘴，可以先在一旁遠(yuǎn)聽(tīng)。要想和同事們搞好同事關(guān)系，首先要去接受同事間的一些感興與愛(ài)好。這樣，有了共同話題相處就容易多了。

　　2、不要隨意泄露個(gè)人隱私

　　同事的個(gè)人秘密，也就是不愿讓其他人知道的事情；若是同事能將自己的隱私告訴你，說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼已經(jīng)超出別人一截，否則不會(huì)對(duì)方自己的私密告訴你。要是在別人口中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)，他一定會(huì)認(rèn)為是你出賣(mài)了他。被出賣(mài)的同事表面不做什么，可在心里也會(huì)罵千百遍，你會(huì)為以前付出的友誼與信任感到后悔。因此，不要隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固友情的基本要求。

　　3、不私下向上司爭(zhēng)寵

　　職場(chǎng)中總會(huì)有人喜愛(ài)巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵，這樣肯定會(huì)引起其他同事看不慣，也影響同事之間的工作感情。若是真的需要巴結(jié)上司，盡量邀多人一起去巴結(jié)上司。私下小動(dòng)作只會(huì)讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，懷疑你人格，往后同事再與你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心會(huì)被你出賣(mài)了，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你現(xiàn)出賣(mài)了同事的話，那你們之間的友情宣告結(jié)束，甚至其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不要私下向上司爭(zhēng)寵，也是確保同事間友誼長(zhǎng)久的方式之一。

　　4、閑聊應(yīng)保持距離

　　在辦公之余，同事間聚在一起閑聊時(shí)是很正常的事情；而許多人，男同事多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞消息：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！這樣自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是心照不宣而已。

　　若是為了滿足自己的好奇心而去打破砂鍋問(wèn)到底，這樣會(huì)很容易讓那個(gè)自詡露餡；同時(shí)也會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；可想而知往后再閑聊之時(shí)，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的.。因此，畢老師建議各位朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

　　5、遠(yuǎn)離搬弄是非

　　在辦公室里時(shí)常會(huì)飄出各類的流言；要知道流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性、破壞性很強(qiáng)的武器，這武器直接傷害人的心靈，它會(huì)讓受傷的人感到非常厭倦。要是你熱衷于傳播些挑撥離間的流言，那你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常搬弄是非，只會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你惟恐避之不及。若是到了這種地步，你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。

　　6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

　　在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾是很正常的事；在處理矛盾的時(shí)候要注意方法，不要將矛盾公開(kāi)激化。在辦公場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生些小摩擦，千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要分出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，分出勝負(fù)的樣子。退一步來(lái)講，就算你有理，若是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，給同事臺(tái)階、給同事面子，否則以后也會(huì)在心中提防著你，那你將會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，也會(huì)對(duì)你懷恨在心，你在單位上會(huì)多一“敵人”。

　　7、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

　　不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，若是嘮叨不停只會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

　　9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)

　　當(dāng)自己工作有成績(jī)受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有宣布的情況下不要四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，避免消息傳開(kāi)后，因同事的妒忌與眼紅而引來(lái)不必要的麻煩。同時(shí)，在失意之時(shí)也不要在公開(kāi)場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)上司的各種不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤而不被懲罰之類話；不然，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以，無(wú)論在得意或是失意之時(shí)，都不要張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來(lái)障礙。