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美容院面試流程

時間：2022-06-29 02:13:17 面試我要投稿

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美容院面試流程

　　美容院在招聘的過程中都要經(jīng)歷面試的階段，總結(jié)一套面試流程及技巧，有助于提高工作效率。下面是美容院面試流程，歡迎參考閱讀！

美容院面試流程

　　一. 篩選簡歷(網(wǎng)上投遞)

　　1.招聘信息中注明“請勿來訪，合者約見”

　　2.量化詳細(xì)說明職業(yè)要求

　　3..列出候選名單，每個職位應(yīng)有5個候選人左右

　　4.HR閱讀完應(yīng)聘者郵件后盡量回復(fù)，給應(yīng)聘者心理安慰

　　5.保存合適的應(yīng)聘者簡歷

　　二. 電話面試

　　1.告知薪水

　　2.重復(fù)面試日期和時間

　　3.合理分配面試時間

　　4. 面試時間以一人一小時為宜，可以適當(dāng)縮短，但不可延長。例如，第一個應(yīng)聘者9點(diǎn)鐘開始面試，則第二個應(yīng)預(yù)約為10點(diǎn)鐘為好

　　三. 正式面試

　　1.事務(wù)性準(zhǔn)備：應(yīng)聘表格的數(shù)量、飲用水、水杯數(shù)量、桌椅數(shù)量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數(shù)量、歡迎招牌、報(bào)刊、美容院內(nèi)部刊物，等等。此外，還要對接待工作進(jìn)行分工，在倒水、分發(fā)應(yīng)聘表、引導(dǎo)、監(jiān)考等多方面落實(shí)到人

　　2.接待來訪：面對應(yīng)聘者來訪，接待人員應(yīng)該首先伸出手來與應(yīng)聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應(yīng)聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應(yīng)聘者落座后，接待人員應(yīng)該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

　　3.應(yīng)聘者填寫應(yīng)應(yīng)聘表格：接待人員表面上應(yīng)該裝出無所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”――觀察應(yīng)聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節(jié)：應(yīng)聘者是在照抄早已準(zhǔn)備好的簡歷，還是在默寫簡歷;是依據(jù)身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼;是否準(zhǔn)時前來。事實(shí)上，一個小小的舉動可以在不經(jīng)意間反映出應(yīng)聘者的冰山一角。對于觀察到的舉動，接待人員務(wù)必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。

　　4.向?qū)Ψ浇榻B美容院概況

　　5.素質(zhì)測評，確定應(yīng)聘者性格類型，能力類型以及試題形式。

　　6.初試筆試

　　7.提問(分為疑點(diǎn)提問和專業(yè)提問)

　　疑點(diǎn)提問：

　　對于簡歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀應(yīng)聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點(diǎn)。提問疑點(diǎn)的目的是設(shè)法搞清事實(shí)真相。一般來說，疑點(diǎn)有以下幾條：

　　一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”里應(yīng)聘者干了些什么?實(shí)事上，從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。

　　二是為什么離職，為什么頻繁跳槽?一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因?yàn)椋@個問題可以或多或少地反映出應(yīng)聘者的性格特征。

　　三是最近獲得哪些新技能?用與時具進(jìn)的觀點(diǎn)看，不學(xué)新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書?”，“最喜歡看的節(jié)目是什么?”，“最近獲得什么新技能?”等等，從中可以反映出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)力。

　　專業(yè)提問：具體問題具體分析，根據(jù)不同的應(yīng)聘專業(yè)提出不同專業(yè)問題。

　　7.確定復(fù)試人員：業(yè)務(wù)部門結(jié)合測試及初試結(jié)果，確定復(fù)試人員名單

　　8.筆試復(fù)試：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、復(fù)試工作