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職場(chǎng)不是童話故事
幾乎所有的女孩子都希望自己是童話故事里的公主，既然前提是“童話”，做做夢(mèng)就好，千萬(wàn)別幻想自己真的是公主，特別是在職場(chǎng)上。各行各業(yè)多少都出現(xiàn)過(guò)這樣的新人，他們的“公主病”肯定會(huì)帶給同事和用人單位不少苦惱。
案例：患上“公主病”并被同事當(dāng)成透明人
南京某知名健身會(huì)館客服主任胡蓉蓉給記者講訴了這樣一個(gè)案例。小蕊在南京一家公司做美術(shù)設(shè)計(jì)，初入職場(chǎng)的她窈窕靚麗、活潑可愛(ài)、溫柔善良，在工作上的表現(xiàn)也非常出色。因此，從上司到同事沒(méi)有不夸她、不喜歡她的；特別是一些男同事，工作之余常常找她聊天，眾星捧月她儼然成了職場(chǎng)公主，小蕊不禁有些飄飄然了。
漸漸地，小蕊開(kāi)始顯露出她的大小姐脾性打扮“卡哇伊”，說(shuō)話娃娃腔；沒(méi)事就玩“人間蒸發(fā)”；經(jīng)常喜歡在人前炫耀賣(mài)弄；每天總是高高地?fù)P起脖頸，傾聽(tīng)周?chē)鷮?duì)她的贊美；工作中屢屢推諉拖沓……時(shí)間一長(zhǎng)，大家都不再支持和寵愛(ài)她，而是紛紛避而遠(yuǎn)之。
“現(xiàn)在公司再也沒(méi)人夸我聰明可愛(ài)了，同事都當(dāng)我是透明人，我該怎樣贏回大家的愛(ài)？”如今成了孤家寡人的小蕊焦慮而又困惑。
HR講堂：職場(chǎng)不信幻想
“患上‘公主病’的職場(chǎng)新人大多心理年齡小，對(duì)自我評(píng)價(jià)失衡，過(guò)高地膨脹自我角色，或超過(guò)現(xiàn)實(shí)地放大自己的優(yōu)勢(shì)。”胡蓉蓉說(shuō)，這些新人以自我為中心，意志力和耐受力弱，遇到問(wèn)題經(jīng)常歸外因，遇到困難往往選擇逃避抱怨，做錯(cuò)了事希望別人為自己買(mǎi)單；EQ情商不成熟，感受他人情緒及控制自己情緒的能力弱，經(jīng)常導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，容易成為單位里的孤家寡人。
胡蓉蓉說(shuō)，人際關(guān)系在任何組織、任何時(shí)候?qū)σ粋�(gè)人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工，新進(jìn)入一個(gè)工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個(gè)人的脾氣性格、行為習(xí)慣、思維方式對(duì)自己來(lái)說(shuō)都是新的，自己每走一步都要認(rèn)識(shí)一個(gè)新人，了解一個(gè)新人。這個(gè)時(shí)候，就要做到全面開(kāi)放。自己不能封閉，不能保持偏見(jiàn)，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系，只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后，才會(huì)慢慢建立起個(gè)人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。
胡蓉蓉表示，小蕊對(duì)自己的公主病也不必太過(guò)憂心，成人的世界里小公主一定會(huì)因?yàn)樽约翰怀墒於冻龃鷥r(jià)，如果她能在生活和工作挫折中不逃避，覺(jué)察到自己的不足與稚嫩，并愿意發(fā)展自我、成熟自我；并把周?chē)呐笥淹庐?dāng)做一面鏡子，時(shí)時(shí)正冠正己；和別人平等相處，平易近人；虛心接受別人的批評(píng)，正視自我；就可以將公主病的狀態(tài)轉(zhuǎn)化為自我發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)過(guò)渡時(shí)期公主期，公主的人格變?yōu)槿烁癜l(fā)展的一個(gè)部分（學(xué)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)做公主）。
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