面試時你如何面對雷人的問題？

前段時間不停地找工作，有一公司是我心儀的，筆試和技術(shù)成面的都沒有問題，可是，在與主考官居問話卻僵了：

面試官的問：你結(jié)婚了嗎?

我答：沒有。

又問：有小孩嗎?

我一愣答道：沒有結(jié)婚哪來的小孩，再說我不打算結(jié)婚。

接著他又問：抱歉，這關(guān)系我公司的人員流動，如果你沒結(jié)婚，以后要結(jié)婚就得辭職，結(jié)了婚有小孩了，又不能專心工作，我不喜歡經(jīng)常請假的員工…………

這樣吧，我們這周面試了好多人，不管如何我會在一周內(nèi)給你答復(fù)的。

走出人資的門，我心里就有答案了，接著努力吧，姐們!

我真不明白，看這樣子，你們是要用那些剛大學(xué)畢業(yè)出來的MM吧，可是你卻要求8年以上經(jīng)驗等條件。真心在此問一下那些個做人資的，你們到底要請什么樣的人?如果當(dāng)時不喜歡這個面試者或者不適合，可以直接一點拒絕，不喜歡玩這招術(shù)。什么沒有穩(wěn)定性啊，如果你是家好公司，誰不會想和你長期在一起，就擔(dān)心遇到那過河拆橋，不管你死活的主。

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