校禮儀隊(duì)面試答案

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　　校禮儀隊(duì)面試答案

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下�！�

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好，背熟。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”

　　思路：

　　1.介紹自己適合這個(gè)團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)。

　　2.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所面試的缺點(diǎn)， 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　3. 可以說(shuō)出一些對(duì)于加入該團(tuán)隊(duì)“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題三：“你為什么選擇加入我們？”

　　思路：

　　1. 面試官試圖從中了解你加入團(tuán)隊(duì)的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2. 建議從能力、團(tuán)隊(duì)和職位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3.參考答案（此處以新生回答為例）——“作為一名新生，在經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以能盡力圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，從實(shí)踐中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺，希望能有這個(gè)機(jī)會(huì)加入你們，加入這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。”

　　面試禮儀須知

　　一.面試前

　　1.提前到達(dá)：提前的時(shí)間不超過(guò)十五分鐘，一般情況下可以提前五分鐘以上，但絕不能遲到。

　　2.面試需要一定的準(zhǔn)備 。不要表達(dá)你想加入該團(tuán)隊(duì)，卻又承認(rèn)你根本沒(méi)了解過(guò)它。

　　3.尊重該團(tuán)隊(duì)的文化， 要有禮貌。

　　4.千萬(wàn)不要預(yù)約好了又不露面。

　　二.面試時(shí)

　　1.注意傾聽。

　　2.冷靜思考。

　　3.大膽回答提問(wèn)，實(shí)事求是。

　　4.不卑不亢。

　　5.注意自己的言談舉止：

　�。�1）招呼，握手 一定要主動(dòng)有禮貌的和面試官打招呼；

　　（2）口齒表達(dá)要清楚，注意語(yǔ)速適中，輕松自信的微笑；

　�。�3）從姿勢(shì)能看出一個(gè)人是否懶散。

　　三.面試之后

　　1.感謝面試官，與面試官道別。

　　2.可跟進(jìn)面試通知。

　　面試聆聽禮儀

　　(1)專注有禮

　　當(dāng)主考人向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾聽，可以通過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。

　　(2)有所反應(yīng)

　　要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對(duì)”、“是的”、“沒(méi)錯(cuò)”等。

　　(3)有所收獲

　　聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過(guò)主考官的談話捕捉信息。

　　面試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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