述說漢堡人才的職場失意

　　畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)，擁有5年工作經(jīng)驗。近來萌生了跳槽之意的許先生，在之前的兩個月向多家公司投遞了簡歷，至今卻沒有合適的意向。 許先生告訴記者，不止一名面試官評價他“看起來條件不錯，卻并沒有特別之處”。近日，記者走訪了多家職業(yè)咨詢機構(gòu)后了解，像許先生這樣的“漢堡人才”，才市中并不鮮見。 “漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。采訪中，職場專家介紹，這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。一般而言，漢堡族們學(xué)無所長，綜合能力不高，往往對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏遠見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發(fā)展的規(guī)劃。 對此，職場專家稱，漢堡族往往在競爭中缺乏實力，使得職業(yè)發(fā)展越來越“遜”，他們在平淡工作中逐漸磨滅了自己的進取心，不知道該從哪方面努力，導(dǎo)致想跳槽又缺乏競爭力，注定了屢屢碰壁的局面。

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