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面試中頻繁跳槽該如何應(yīng)對(duì)
頻繁跳槽，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，都不是好事，有頻繁跳槽經(jīng)歷在面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)，以下的面試中頻繁跳槽該如何應(yīng)對(duì)相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。
頻繁跳槽，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，都不是好事。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工頻繁跳槽是個(gè)很大隱患，不僅僅會(huì)導(dǎo)致招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以這也就是企業(yè)在面試求職者時(shí)會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率的原因。
作為求職者，在應(yīng)聘一份工作時(shí)并不能立馬看出來(lái)好壞，就像公司對(duì)新錄用員工都有一個(gè)試用期，員工也可以在試用期后因?yàn)樽约旱牟粷M而重新選擇適合自己的職位。所以無(wú)論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開(kāi)不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒(méi)有惡意，這些，都無(wú)可厚非。
但是這種頻繁跳槽的行為并不一定會(huì)讓新的用人單位所理解，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是此類求職者最關(guān)注和最希望解決的了。
作為企業(yè)，都希望應(yīng)聘者具備相應(yīng)的職業(yè)技能匹配崗位需求，也特別歡迎那些對(duì)公司有歸屬感的人。所以，在面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題，建議大家可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行回復(fù)：
1、首先要表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)打動(dòng)對(duì)方，承認(rèn)自己在最一開(kāi)始的時(shí)候在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但是也要讓對(duì)方知道自己并不是喜歡一走了之。目前已經(jīng)調(diào)整并且明確了自己的職業(yè)方向，目標(biāo)定位已經(jīng)明晰，今后擇業(yè)時(shí)不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽的現(xiàn)象。
2、其次，可以在講述離職原因時(shí)表明，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，積累經(jīng)驗(yàn)的方法，充分展示出目前應(yīng)聘的公司才是自己真正的歸宿。
3、每個(gè)招聘者都有自己的性格和思考問(wèn)題的角度，以上理論只可以作為參考。但是有一點(diǎn)需要大家謹(jǐn)記，就是無(wú)論如何不能將自己的跳槽行為歸咎于之前的公司或者同事，跳槽理由要說(shuō)的合情合理，讓對(duì)方不會(huì)對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生質(zhì)疑。
最后，希望那些頻繁跳槽者能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到適合自己的工作，然后穩(wěn)定持續(xù)的做下去。
面試如何回答“為什么頻繁跳槽”【2】
面試官的考慮：
1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?
2.應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
問(wèn)題分析：
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行;
2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;
3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因【3】
雖然“良禽擇木而棲”，現(xiàn)代年輕人重視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻并不符合職場(chǎng)發(fā)展的規(guī)則。尤其是跳槽找工作時(shí)，考官最常問(wèn)的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因，你想好如何回答了嗎?
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專家表示：如果某人的簡(jiǎn)歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過(guò)許多工作，這可能說(shuō)明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ�，并�?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題：
1.從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?
2.面試者可能沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因
建議：“表決心”很重要
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當(dāng)而堅(jiān)定的表決心，如我也遇到過(guò)這樣一位求職者，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對(duì)他并不感興趣。
但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來(lái)有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了);或者說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
最后，徐州招聘網(wǎng)提醒，頻繁跳槽面試如何說(shuō)原因，要避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體，也不要摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”...正式問(wèn)題而不是推卸責(zé)任的做法才會(huì)讓考官對(duì)你留下好印象。
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