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面試時(shí)自我介紹的問(wèn)題與解答
處在一個(gè)陌生場(chǎng)合時(shí)，通常需要用到自我介紹，自我介紹可以滿(mǎn)足我們渴望得到尊重的心理。怎么寫(xiě)自我介紹才能避免踩雷呢？下面的精彩內(nèi)容是小編為大家收集的面試時(shí)自我介紹的問(wèn)題與解答，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、請(qǐng)你自我介紹一下?
這是面試的必考題目，介紹的內(nèi)容要一致。
1.表述方式上盡量口語(yǔ)化。
2.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
3.條理要清晰，層次要分明。
4.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
二、談?wù)勀愕募彝デ闆r?對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
1.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。2.強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
3.強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
三、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?大半人答出的都在 3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括 1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等。
四、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)。
五、哪位人物對(duì)你影響最大?
從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。
一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?”此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是：“你最喜歡哪本書(shū)?其中的什么觀(guān)點(diǎn)最能吸引你?為什么?”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。
六、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的文章及對(duì)你的影響這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。
如果你的回答不能讓面試官滿(mǎn)意，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人，判斷出你思想的深度和悟性。
七、你有什么業(yè)余愛(ài)好?
有些人把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。例如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，這會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
八、你心目中的英雄是誰(shuí)?
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
1.不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，不宜說(shuō)崇拜自己。
2.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
3.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
4.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)。
5.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：
他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，A某和B某。學(xué)的都是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書(shū)職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。A某說(shuō)：我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛(ài)好音樂(lè)和旅游。我性格開(kāi)朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。B某說(shuō)：關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過(guò)導(dǎo)游，帶過(guò)歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)6篇文章。如果您有興趣可以過(guò)目。最后，人事經(jīng)理錄用了B某。
當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問(wèn)到的就是請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)�；卮鸬煤�，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過(guò)三分鐘。
2.實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4.所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5.善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自已，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。
6.說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。
面試自我介紹常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法
回答提示：①正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
面試的注意事項(xiàng)
一、把握重點(diǎn)進(jìn)行介紹
鑒于面試官已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，所以真的不必從頭到尾把簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍了。
面試官最希望從你的自我介紹中，找到一個(gè)有價(jià)值、值得深入討論的點(diǎn)。而這個(gè)點(diǎn)，一般也是面試官與你產(chǎn)生共鳴的點(diǎn)。比如：我曾經(jīng)做過(guò)類(lèi)似的工作，有ABCD這幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。我能熟練運(yùn)用EFGH技能來(lái)處理這幾個(gè)問(wèn)題。除此之外，也可以說(shuō)一些簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有提及的閃光點(diǎn)。
當(dāng)然，能夠自信、流暢地講出來(lái)，會(huì)加分不少，給面試官留下一個(gè)好印象。
二、如果不是專(zhuān)業(yè)對(duì)口 ，要展示出來(lái)想來(lái)做這個(gè)工作的原因
學(xué)視覺(jué)傳達(dá)的姑娘應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，學(xué)計(jì)算機(jī)的程序猿想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)，這種跨行應(yīng)聘是常有的事。
你可以表達(dá)出自己對(duì)該領(lǐng)域的強(qiáng)烈興趣： 我對(duì)這個(gè)領(lǐng)域非常感興趣，大學(xué)時(shí)曾選修過(guò)這類(lèi)課程/課余曾涉獵這方面的知識(shí)/曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)的實(shí)習(xí)，希望能在這個(gè)方向發(fā)展下去。
你可以說(shuō)你的學(xué)習(xí)能力：當(dāng)初報(bào)考的時(shí)候我是被調(diào)劑到化工專(zhuān)業(yè)的，但我曾經(jīng)花了兩個(gè)周自學(xué)了PS，大二那年為學(xué)生會(huì)做了很多活動(dòng)海報(bào)，所以我覺(jué)得我挺適合做這個(gè)工作的。
三、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)嘛那就不用說(shuō)了。記住，不要謙虛，但也不要空口夸自己，要拿出事實(shí)和成果例證自己的能力。能堅(jiān)持，就說(shuō)自己曾經(jīng)堅(jiān)持多少天做成了什么事兒
自我介紹應(yīng)該注意什么問(wèn)題
1、語(yǔ)言流暢運(yùn)用停連等技巧。
要莊重大方、穩(wěn)重，不能過(guò)于張揚(yáng)
2、注重對(duì)象根據(jù)老師是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的、年紀(jì)如何，來(lái)設(shè)計(jì)
3、強(qiáng)調(diào)自己的目的目的要明確，要展示自己、推銷(xiāo)自己，讓對(duì)方了解你。
設(shè)計(jì)自己，讓對(duì)方知道自己好的一方面
4、注意儀表發(fā)型、著裝、言談舉止等。
進(jìn)入復(fù)試后要錄象上鏡，一個(gè)人在畫(huà)面其實(shí)的好壞與發(fā)型著裝十分有聯(lián)系
5、語(yǔ)言凝練見(jiàn)解明了、鮮明生動(dòng)
6、注重交流言語(yǔ)就是說(shuō)話(huà)。
交流要有對(duì)象，無(wú)對(duì)象無(wú)交流、語(yǔ)言蒼白無(wú)力是錯(cuò)誤的。與考官交流是十分必要的
7、注重分寸謙遜態(tài)度，拒絕"最棒最強(qiáng)"等限定性詞語(yǔ)。
老師在進(jìn)門(mén)都看氣質(zhì)等方面，可以姑略人的水平怎樣。顯得落落大方、有內(nèi)涵。分寸把握非常重要。
8、狀態(tài)自如形式模仿在初期很重要，后期吐字歸音等方面完善，要達(dá)到一種自然的狀態(tài)。
進(jìn)入考場(chǎng)注重心態(tài)的把握。在考場(chǎng)門(mén)外深吸口氣，調(diào)整自己，松弛放松 學(xué)會(huì)聆聽(tīng)
在面試中，正確的禮節(jié)是非常重要的。它可以展示你的能力和魅力，而對(duì)于聆聽(tīng)也是一種很關(guān)鍵的禮節(jié)。如果你不會(huì)傾聽(tīng)，就無(wú)法回答好考官的問(wèn)題。良好的交談建立在有效的聆聽(tīng)基礎(chǔ)上，而聆聽(tīng)意味著對(duì)對(duì)方所說(shuō)的話(huà)表現(xiàn)出興趣。在面試過(guò)程中，每一句考官的話(huà)都至關(guān)重要。你需要全神貫注地認(rèn)真傾聽(tīng)，記住考官講話(huà)的重點(diǎn)，并理解提問(wèn)的目的，而不僅僅關(guān)注考官的表情和語(yǔ)氣。即使說(shuō)話(huà)者的談話(huà)內(nèi)容可能有些無(wú)聊乏味，你也需要改變自己的想法，認(rèn)真傾聽(tīng)可以讓自己多少受益。在傾聽(tīng)對(duì)方談話(huà)時(shí)，要自然地表現(xiàn)出尊重，這是一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的行為。
科普找工作
此前，有數(shù)位同學(xué)詢(xún)問(wèn)我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗(yàn)，恰巧畢設(shè)忙碌沒(méi)有詳細(xì)作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學(xué)也是功課較緊，沒(méi)有能很好地交流。后來(lái)，我想到一一作答還不如寫(xiě)一個(gè)文檔，給想了解的同學(xué)作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學(xué)提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫(xiě)于以下。當(dāng)然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實(shí)，但在下秉著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，盡可能貼近事實(shí)，如有不明不足之處，還請(qǐng)各位手下留情，莫拍磚頭。
就業(yè)數(shù)據(jù)
首先，我列一下09級(jí)的就業(yè)數(shù)據(jù)。2013年7月，學(xué)院統(tǒng)計(jì)的09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應(yīng)該是是60%多一些。截至2013年9月，根據(jù)同學(xué)互相了解所反饋的信息統(tǒng)計(jì)（以樂(lè)觀(guān)心態(tài)統(tǒng)計(jì)），就業(yè)率在8成到9成之間。這個(gè)數(shù)據(jù)是瘆人的，我們換一個(gè)角度看，09級(jí)八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒(méi)找到工作的）。09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是嚴(yán)峻的（不但我們學(xué)校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級(jí)八院的畢業(yè)生同學(xué)，在7月份就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)率就高達(dá)百分之80以上了，9月份換工作的同學(xué)更是不計(jì)其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢(shì)，真的是因年而異。在此，我無(wú)法推測(cè)今年的就業(yè)形勢(shì)如何，只能靠大家摸石頭過(guò)河了。
招聘流程
接下來(lái)，拋開(kāi)就業(yè)形勢(shì)，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點(diǎn)介紹校園招聘。假設(shè)X公司來(lái)校招聘，下面用X簡(jiǎn)稱(chēng)。
X來(lái)我校招聘前，會(huì)提前一個(gè)星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說(shuō)明宣講會(huì)及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號(hào)，在學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。在指定的時(shí)間及地點(diǎn)內(nèi)，X會(huì)安排宣講會(huì)，該宣講會(huì)主要介紹X目前的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)實(shí)力、所獲成績(jī)等，接而介紹本次校園招聘的各個(gè)崗位職責(zé)、能力需求、名額等，后面是提問(wèn)環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時(shí)間。到此，宣講會(huì)基本結(jié)束，宣講會(huì)結(jié)束后仍可投遞簡(jiǎn)歷到X，X篩選結(jié)束后，會(huì)將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的手機(jī)。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信
提示到指定地點(diǎn)面試；如果你沒(méi)有收到，也可以選擇強(qiáng)面，但是成功率基本都不高。
以下是銷(xiāo)售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺(jué)上臺(tái)自我介紹，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。大家自我介紹完后，當(dāng)場(chǎng)公布晉級(jí)第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達(dá)能力和總結(jié)功底，如何在較短的時(shí)間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試人員分為幾組，沒(méi)有組長(zhǎng)。面試官將統(tǒng)一拋出一個(gè)議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門(mén)的討論題目，提前準(zhǔn)備），供各組討論。各組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會(huì)對(duì)相應(yīng)的組別進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)也給非發(fā)言人的面試人員展示的機(jī)會(huì)。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)吵的畫(huà)面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭(zhēng)當(dāng)發(fā)言人，不必?fù)?dān)心沒(méi)有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，面試官會(huì)充分觀(guān)察各個(gè)小組，并適時(shí)給機(jī)會(huì)讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級(jí)者到指定地點(diǎn)，與X面試團(tuán)的boss作當(dāng)面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做銷(xiāo)售、你怎么理解銷(xiāo)售、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會(huì)跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔?duì)某一件事你怎么看待的，整個(gè)過(guò)程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場(chǎng)、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實(shí)的風(fēng)貌，如果是踏實(shí)肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿(mǎn)滿(mǎn)野心很足的人，可以說(shuō)說(shuō)自己的計(jì)劃和目標(biāo)等；此處因人而異吧。另外還會(huì)觀(guān)察你是否適合長(zhǎng)年在外打拼，盡量不要說(shuō)自己獨(dú)生、有男女朋友而且還是外地的、家里負(fù)擔(dān)大等信息，這樣會(huì)顯得你家庭的負(fù)擔(dān)太多，boss擔(dān)心你做不長(zhǎng)久。
以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，筆試內(nèi)容會(huì)有一些電子基本知識(shí)、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個(gè)電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫(huà)電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)，重點(diǎn)對(duì)三極管、電源電路、功放電路、單片機(jī)等知識(shí)做準(zhǔn)備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實(shí)驗(yàn)室，讓你操作儀器，測(cè)一些參數(shù)和指標(biāo)，并讓你現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試電路的問(wèn)題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當(dāng)重要的，畢竟到了公司初期都是做測(cè)試居多，還不能一下子把項(xiàng)目丟給你，所以面試官會(huì)比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會(huì)跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過(guò)的項(xiàng)目或者比賽，項(xiàng)目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪個(gè)方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。結(jié)束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒(méi)什么錦囊妙計(jì)了。
以上是銷(xiāo)售和研發(fā)這兩大類(lèi)崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)，上面的流程相應(yīng)來(lái)說(shuō)算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個(gè)下午解決宣講會(huì)、面試、簽約，有些公司則歷時(shí)一個(gè)月之久；有些公司銷(xiāo)售面試不做無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時(shí)定人的；小公司銷(xiāo)售和研發(fā)一起面試，中大公司才會(huì)考慮分開(kāi)等等。總之面試類(lèi)型魚(yú)龍混雜，各位多多適應(yīng)，一笑而過(guò)吧。
除了銷(xiāo)售和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、制造工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對(duì)這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，更妙一些。
公司分類(lèi)
介紹完找工作的流程后，你可能會(huì)問(wèn)，什么樣的工作會(huì)適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實(shí)地觀(guān)察的總結(jié)，來(lái)校招聘的公司有幾種類(lèi)型，并且對(duì)同學(xué)的能力要求也有所不同，在以下作分類(lèi)，該分類(lèi)以電子行業(yè)為主。
生產(chǎn)型公司——這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運(yùn)德等地，公司人數(shù)多則上萬(wàn)人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷(xiāo)給一些國(guó)內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠(chǎng)，辦公及周邊生活環(huán)境會(huì)稍差一些。這類(lèi)公司會(huì)著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲(chǔ)備干部等。研發(fā)工程師要求有較強(qiáng)的研發(fā)能力，能對(duì)公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進(jìn)的能力；生產(chǎn)主管，則主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線(xiàn)管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲(chǔ)備干部，多為助理，幫辦公室、倉(cāng)庫(kù)等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。
貿(mào)易型公司——這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒(méi)有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時(shí)有一些研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但是研發(fā)主要替客戶(hù)解決問(wèn)題。上班基本在寫(xiě)字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類(lèi)公司，著重招銷(xiāo)售工程師、技術(shù)支持工程師和銷(xiāo)售助理。銷(xiāo)售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶(hù)問(wèn)及技術(shù)問(wèn)題時(shí)能夠現(xiàn)場(chǎng)解答的技術(shù)人員，要求有一定的溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。銷(xiāo)售助理，則是幫銷(xiāo)售處理合同、出貨、對(duì)賬、核對(duì)等等，有時(shí)候也會(huì)跟客戶(hù)有所溝通，較適合女生。
技術(shù)方案公司——這類(lèi)公司多數(shù)分布在一線(xiàn)城市中科技氛圍較強(qiáng)的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實(shí)力較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠(chǎng)家，或者是賣(mài)license，總而言之研發(fā)氛圍較強(qiáng)。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來(lái)形容。這類(lèi)公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力、技術(shù)全面，門(mén)檻高，自然待遇也很好。
國(guó)營(yíng)企業(yè)——這類(lèi)公司，多數(shù)招一些測(cè)試員和維護(hù)人員。測(cè)試員，主要為產(chǎn)品做測(cè)試，技術(shù)含金量較低。維護(hù)人員，一般為機(jī)組維護(hù)人員，這類(lèi)工作熟悉以后，難度都不是很大。這類(lèi)崗位門(mén)檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運(yùn)氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進(jìn)去，但是晉升空間相當(dāng)?shù)汀?/p>
代工公司——富士康，當(dāng)之無(wú)愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測(cè)試工序，儀器，學(xué)習(xí)模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績(jī)好但技術(shù)功底不深的同學(xué)。生產(chǎn)主管，以前面所述類(lèi)似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類(lèi)行業(yè)的公司，我所能分類(lèi)的就是以上這些。但是，各位同學(xué)也仍要注意，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要當(dāng)心一些皮包公司。這些公司也就幾個(gè)人，做的都是一些投機(jī)倒把的生意，華強(qiáng)北炒貨、電話(huà)銷(xiāo)售、以次充好等，不是正當(dāng)公司，務(wù)必小心。
當(dāng)然，非電子類(lèi)行業(yè)的公司也會(huì)來(lái)校招聘，類(lèi)別可以是：機(jī)械類(lèi)、工程類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)、能源類(lèi)等。這些公司，之所以會(huì)來(lái)我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實(shí)肯干的品質(zhì)，而不是我們的專(zhuān)業(yè)技能。即使專(zhuān)業(yè)上不對(duì)口，在相應(yīng)行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風(fēng)生水起。
如何提高命中率
無(wú)論如何，大家對(duì)自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時(shí)候，天朝的國(guó)情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來(lái)了就投簡(jiǎn)歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說(shuō)說(shuō)我對(duì)實(shí)際找工作的看法。
在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺(jué)得要自信而堅(jiān)韌�？赡苣銜�(huì)覺(jué)得，這個(gè)說(shuō)得太虛了！但你想過(guò)，怯懦、惶恐、猶豫、擔(dān)心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會(huì)是什么樣的效果嗎。所以，請(qǐng)自信起來(lái)，無(wú)論你這個(gè)大學(xué)過(guò)得怎么樣。有人會(huì)質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒(méi)有什么社團(tuán)經(jīng)歷、更沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來(lái)呢？在下認(rèn)為，大學(xué)的經(jīng)歷是讓你有更大的籌
碼進(jìn)入面試環(huán)節(jié)而已，而擴(kuò)大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點(diǎn)，還有其他方式。真正進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊�。很多面試官需要的只是你的一些特定品質(zhì)而已，比如銷(xiāo)售和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實(shí)、有基本功底，覺(jué)得自己擁有對(duì)應(yīng)崗位的品質(zhì)，你都應(yīng)該有信心。當(dāng)然，面試總會(huì)有不成功的時(shí)候，甚至很久都沒(méi)有成功。這個(gè)時(shí)候，堅(jiān)韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿(mǎn)信心地去找尋工作。
調(diào)整好心態(tài)，就開(kāi)始想著怎么著工作了。在投簡(jiǎn)歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個(gè)步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。
投簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷正常情況下是1頁(yè)，如果內(nèi)容太多，實(shí)在要寫(xiě)2頁(yè)的同學(xué)，請(qǐng)讓第二頁(yè)占滿(mǎn)百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫(xiě)1頁(yè)的簡(jiǎn)歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫(xiě)一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺(jué)得沒(méi)什么可寫(xiě)，可以適當(dāng)“杜撰”，達(dá)到效果且能自圓其說(shuō)即可。關(guān)于簡(jiǎn)歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點(diǎn)更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡(jiǎn)歷的，盡量投多崗位，機(jī)會(huì)較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問(wèn)題：你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過(guò)的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。
筆試�；旧先魏我粋�(gè)崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學(xué)邏輯題，性格測(cè)試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會(huì)出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識(shí)，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會(huì)比較難一些，可能還會(huì)跨專(zhuān)業(yè)出題。這個(gè)環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來(lái)做一些簡(jiǎn)單準(zhǔn)備，但在下認(rèn)為效果不大，此處看平時(shí)的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點(diǎn)是，面試整個(gè)過(guò)程需要自信，能做到行云流水是最好的。
總結(jié)與思考。大多數(shù)同學(xué)會(huì)忽略這一點(diǎn)，但它對(duì)面試的提高卻很有幫助。也許你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒(méi)有能真正熬過(guò)最后一輪，都不要灰心。對(duì)比周?chē)耐瑢W(xué)，打電話(huà)問(wèn)面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒(méi)有拿到offer。
關(guān)于出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學(xué)的選擇。但也有相當(dāng)一部分同學(xué)的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。
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