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勞動合同變更的程序及注意事項的內容
通常情況下，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方當事人不得擅自變更勞動合同。但是，在履行過程中， 可能會出現勞動合同變更的問題。那么勞動合同變更的程序怎樣？在變更時又存在哪些注意事項呢？小編將為您一一解答。
一、勞動合同變更程序
（一）提出變更的要約
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
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合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
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當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后，簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同變更注意事項
在對勞動合同進行變更時，應當注意以下問題：
�。ㄒ唬┨岢龅囊环綉皶r告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答復。另外，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。不管哪一方提出，雙方均應履行相關義務。
�。ǘ┳兏鼊趧雍贤瑧敳捎脮嫘问健Ｗ兏蟮膭趧雍贤匀恍枰蓜趧雍贤毠ぎ斒氯撕炞�、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合
同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。
�。ㄈ⿲τ谔囟ǖ那闆r，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內容。
�。ㄋ模﹦趧雍贤兏鼞敿皶r進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了。
綜上，勞動合同變更的程序并不繁瑣，最重要是雙方要達成一致協議。但是在變更時，應當注意上述有關事項。如果經過協商仍無法達成變更協議，依法可以要求按程序解除合同。
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