面試技巧經(jīng)驗(yàn)談

　　導(dǎo)讀：有些HR喜歡采用壓力面試，往往先提一個(gè)不甚友好的問題，一開始 就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

　　面試的過程中有些事情是必須去做的，而有些事情是一定不能做的，一起來看一下面試中的“八不三問五察”原則。

　　八不為：

　　1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試

　　2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡

　　3.不繳任何名義的款項(xiàng)

　　4.不購(gòu)買任何產(chǎn)品

　　5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管

　　6.不簽署任何文件

　　7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車

　　8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員

　　三必問：

　　1.問招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍、人數(shù)

　　2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓(辦公場(chǎng)所)的時(shí)間

　　3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況

　　五必察：

　　1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證)

　　2.察公司招牌、硬件設(shè)施

　　3.察公司的人及正在做的事

　　4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取

　　5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情

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